《兵役法(修订草案)》,12条干货重磅解读
发布时间：2021-01-31 08:39:53 来源：自考网作者：凌志
《兵役法》（草案）征求意见全文内容，看了一遍，总体来说，与现行《兵役法》差距不大，但是涉及到官兵最关心的还是服役、安置、退役的路径。
话不多说，直接上干货以下内容，仅供参考。
1.义务兵2年服役年限不变，可提前晋升军士。
之前传闻的义务兵服役年限可能要3年，现在看来是不可能的。
未来的义务兵服役制度，也有一个新的变化，那就是在义务兵期间，服役特别优秀的，是可以提前晋升为军士。
这一点要值得点赞，第一次将义务兵的衔级制度，明确了晋升，也就相当于给义务兵有了一个“直通车”晋升。
后续可能是获得二等功以上的义务兵，不仅可以符合政府安排工作安置，甚至也可以提前晋升。
2.国防生正式退出历史舞台，军士正式亮相。
“一退一进”，国防生因为历史原因与现实状况，已不再适合军官来源体系，而之前的“士官”改为“军士”，是惯用国际上的通用说法，也是体现我军与外军在称谓上的同步。
更意味着作为志愿兵役形式的军士的地位和比重的变化。军士地位大力提升、发挥重要作用的时代终于到来。
3.逐月领取退役金已明确入法。
关于很多人关注的“为何没有明确逐月年限”“怎么没有军士的延长服役年限”等问题，可以很明确的告诉大家，《兵役法》是上位法，只管一些总则的，具体的下位法涉及到逐月相关内容，会在《退役军人安置条例》里具体体现。
另外，此次的《兵役法》修订草案截止日期是2月25日，很有可能《退役军人安置条例》也会在近期征求意见，3月份是关乎军人退役安置的时间节点。
4.军士12年安排工作不变。
服役满12年可安置，这个与之前很多人说的“军士没有安排工作”是不攻自破，12年可安置，对于军士今后还是以安排工作为轴心的，可以放心干好。
当然，服役满12年以上的军士，未来可能会在逐月与安排工作上双向选择，权衡利弊是首要。
5.公务员入伍保留人事、劳动关系。
义务兵和服现役不满十二年的军士入伍前是机关、人民团体、企业事业组织、社会组织和其他组织工作人员或者职工的,服役期间保留人事关系或者劳动关系，这就为“带编入伍”的大学生士兵带来了就业保障。
6.义务兵和军士服现役期间,入伍前依法取得的农村土地承包经营权,应当保留。
这样在涉及到军士拆迁房也是一大利处，另外入伍户口不再注销，也是对军士未来服役，特别是在涉及到办理军人身份证还有一些涉及到退役落户带来了便利。
7.入伍年龄放宽。
普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁,其中研究生的征集年龄可以放宽至二十六周岁。
这一点对于入伍年龄大的大学生而言，也是征兵制度体系不断与时俱进的一大体现，特别是女青年入伍，根据军队需要,可以按照前款规定征集女性公民服现役。
8.军士衔级制度可能有变。
军士实行分级服现役制度，军士服现役的期限一般不超过三十年,年龄不超过五十五周岁。很多官兵关注的“军士是否延长服役年限”，这一点目前来看不好说，之前网上所说的“中、高级军士延长服役年限”有待官方发布，但是可以很明确的一点，初级军士是不可能延长了。
目前我军的军士衔级制度，与外军在衔级上有一定的差距，再加上逐月年限有消息称是“士龄16年”，延长服役年限很有可能。
9.军官服役年限延长写进法案。
“现役军官按照规定服现役已满最高年龄或者衔级最高年限的,退出现役;需要延长服役或者暂缓退役的,按照国家和军队有关规定执行。”
《兵役法》草案明确规定，军官服役满最高年龄或者本衔级服役至最高年限，退出现役。
这一条款，摆在了该条文本的首位，并把衔级年限写入兵役法，与建立军衔主导的军官等级制度相呼应。
增加延长年限的情形，则有利于军队保留和适用人才，增强了政策法规执行的灵活性。
10.直招学员年龄放宽并且多种方式分流。
招收学员的年龄,不受征集服现役年龄的限制，另外学员未达到军队培养目标或者不符合军队培养要求的,由院校按照国家和军队有关规定发给相应证书,并采取多种方式分流。
今后，军校学员分流的出口定会加大，且什么人可以分流，什么人未达到培养目标，兵役法不再做明确规定，而是把制定细则空间留给了军队和具体的军兵种。
11.军士提前退役弹性可能很大。
一是，因国家建设或者军队编制调整需要退出现役的,经军队医院诊断证明本人健康状况不适合继续服现役的。
二是，因其他特殊原因需要退出现役的,经批准可以提前退出现役。
“因其他特殊原因”《兵役法》没有具体说明，可能会在《退役军人安置条例》里进一步体现，弹性空间很大，未来涉及到军士的提前退役，之前的“全程退役”叫法将不再使用。
12.4500元的一次性退役金可能要变。
《兵役法》草案里提到:“国家根据经济社会发展,适时调整退役金的标准。”
涉及到军士在不部队一年4500元的一次性退役金可能要调整。
另外现在全国各地退役士兵的一次性经济补助金标准不一，未来可能要做调整，今后的逐月领取退役金，与经济社会发展挂钩。
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