南京大学人力资源管理专业本科自考招生简章

发布时间：2019-07-20 23:08:05 来源：自考网

人力资源管理专业特色优势

主考院校南京大学，教学质量有保障，毕业可获得名校学历学位；不考数学、计算机，英语可用其他课程冲抵。仅有 13 门课程，一般一年到一年半就可结束所有的课程学习，考试合格即获本科毕业证书；

学习工作兼顾：业余教学，利用晚上或双休日上课，工作学习两不误；

高校名师授课：有针对性的确定复习重点，同时辅以大量优质的习题资料与课件，让您轻松快速通过考试。

南京大学本科人力资源管理就业方向：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多 ERP 软件系统中， HR 是非常独立的一块。在企业实施 ERP （企业资源规划）过程中， HR 部分都是由专门的 HR 顾问负责。该专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工。证书效用：成绩全部合格者，颁发教育部电子注册的自考本科毕业证书，国家承认，符合条件者可授予学士学位。同时，此证书也得到欧、美、日本等二十多个国家认可，出国留学深造、工作均有效。

专业代码：2020218

主考学校：南京大学

一、指导思想

高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是以高等教育学历为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。

二、学历层次与规格

本专业为高等教育本科层次。

三、学位授予要求

学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。

凡全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到 70 分以上者可向主考学校申请学士学位。

四、培养目标和基本要求

业务能力方面：

要求应考者通过该专业的系统学习，毕业后成为能在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导等工作的专门人才。

专业基本要求：

（ 1 ）掌握管理学、人力资源管理的基本理论、基本知识。

（ 2 ）了解我国经济社会宏观政策和国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势。

（ 3 ）掌握人力资源招聘、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理等技术和方法，具有较强的解决人力资源管理中的实际问题的能力。

五、课程设置

序号课程代码课程名称学分

1 03708中国近现代史纲要 2

2 03709马克思主义基本原理概论 4

3 00015英语（二）◆ 14

4 30584员工培训管理 6

5 03871市场调查与市场分析 5

6 30466员工关系管理 6

7 06092工作分析◆ 4

8 06090人员素质测评理论与方法 6

9 05962招聘管理◆ 4

10 06091薪酬管理 6

11 05963绩效管理◆ 4

12 10052职业生涯规划与管理◆ 6

13 06093人力资源开发与管理◆ 6

不考英语者的换考课程：

00321 中国文化概论 5

00034 社会学概论 6

00152 组织行为学 6

06999 毕业论文（不计学分）

六、报考条件

专科及以上毕业生均可直接报考本专业。专科以下可以专本套读，专本套读，是方舟江苏自考教育针对大专以下学历学员推出的一种直升本科升学方法。即：专科网络教育 + 本科自考。学员在专科中无需花费过多精力，只要在专科的 2 年半时间内，专注于本科自考，把本科课程考完，等专科毕业后，本科也能毕业。这样两年半专科和本科一起毕业。

南京大学人力资源管理专业本科自考招生简章

深圳大学自考大专有哪些专业_考什么

家庭期待与自考目标的平衡

北京自考人力资源本科必须多久考完

合肥自考人力资源考什么？

江苏自考人力资源管理?

江苏自考人力资源管理考试科目有哪些?江苏人力资源自考要考几门?