自考重要知识点‖分享(二十)

发布时间：2019-07-24 21:04:08 来源：自考网

《现代人事管理学》相关知识点

【考点1】人事管理的特性

（一）社会性，这在阶级社会中主要表现为阶级性。

（二）利益的多极性，在社会主义人事管理中，存在着多方面的利益关系。人事管理的任务，就在于协调这些利益关系。

（三）管理的层次性，这种层次性，既是社会生活本身的要求，也是由人们各自的主观条件所决定的。劳动者的层次性，决定了对人的管理的层次性。

【考点2】人事管理的作用

（一）科学的人事管理是保证国家机器运转的必要条件

（二）科学的人事管理是推动生产力发展的重要手段

（三）科学的人事管理对开发人才资源起重要作用

【例题】下列不属于人事管理的作用的是（D）。

A.科学的人事管理是保证国家机器运转的必要条件

B.科学的人事管理是推动生产力发展的重要手段

C.科学的人事管理对开发人才资源起重要作用

D.科学的人事管理是维护劳动人民的根本利益的必须手段

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【考点1】发挥主观能动性与尊重客观规律的关系

（1）尊重客观规律是正确发挥主观能动性的前提。只有正确认识了规律并按规律办事，才能有效地改造世界，实现预期目的。如果违背规律，盲目蛮干，必然受到规律的惩罚。

（2）认识和利用客观规律又必须充分发挥人的主观能动性。只有充分发挥人的主观能动性，反复实践，深入研究，才能把隐藏在事物内部的必然规律揭示出来，才能以正确的理论指导实践。

【考点2】量变和质变辩证关系的原理及其现实意义

（1）量变是质变的必要准备，没有一定的量变就不会发生质变。质量是量变的必然结果，量变达到一定程度必然引起质变。量变和质变相互渗透。

（2）在社会主义建设和改革过程中，我们要把远大理想、奋斗目标同踏实苦干、稳步前进的精神结合起来。如果及早冒进、急于求成，结果只能是事与愿违，欲速则不达。

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