2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（27）

发布时间：2021-04-18 08:32:11 来源：自考网

第十一章员工福利设计与管理

一、选择题

1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是(B)

①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力

⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③⑤

2、下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是(B)

A.失业保险和生育保险B.工伤保险和生育保险

C.失业保险和工伤保险D.生育保险和失业保险

3、我国实行一周(B)小时工作制

A.48小时B.40小时C.52小时D.42小时

4、对与员工福利的特点表述不正确的是(B)

A.补偿性均等性集体性B.补偿性均富性灵活性

C.均等性集体性补充性D.多样性均等性人性化

5、嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是(A)

A.均等性B.补偿性C.集体性D.针对性

6、关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是(D)

A.能够吸引和留住人才B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度D.增加企业成本支出

7、国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为(A)

A.国家统筹的养老模式B.社会统筹的养老模式

C.自我保障的养老模式D.投保资助的养老模式

8、在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于(C)

A.国家统筹的养老模式B.强制储蓄的养老模式

C.投保自助的养老模式D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式

9、员工福利设计的外部影响因素是(C)

A.企业文化的不同B.员工福利偏好的差异

C.工资的控制D.企业的支付能力

10、员工福利设计的内部影响因素是(C)

A.行业的竞争性B.国家的法律政策

C.企业的发展阶段D.劳动力市场的供求状况

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