2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（25）

发布时间：2021-04-18 08:51:05 来源：自考网

第十章不同类型员工的薪酬设计

一、单选题

1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是(C)P379

A.企业上年度的利润水平B.企业资本和资产回报率

C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小D.管理人员的基本薪酬水平的高低

2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是(D)P379

A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3

B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

D.长期薪酬大都以现金支付

3、营销人员薪酬计划方案是(D)

A.股票期权计划B.虚拟股票计划C.限制性股票计划D.复合计划

4、下列关于专技术人员的说法不准确的是(C)P391

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题

B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%

C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量

D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性

5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：(D)

A.专业技术人员B.销售人员C.外派员工D.管理人员

6、企业管理层通常不借助(C)的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。P400

A.增长指标B.利润指标C.销量变动率指标D.客户满意度指标

7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个(D)

A.控制B.监督C.检查D.评价

8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是(D)

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

9、关于计时制薪酬的说法不正确的是(D)

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作

B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

C.有利于员工自觉提高业务水平

D.容易计算产品的直接人工成本

10、股票期权计划的说法正确的是(D)P388

A.股票期权不可以放弃

B.股票期权是义务

C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权

D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格

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