2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（19）

1、劳动具有不同的形态，下列正确的是(D)

A.潜在的劳动——现实的付出B.流动的劳动——实现的价值

C.凝固的劳动——可能的贡献D.流动的劳动——现实的付出

2、某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为(B)

A.以职位为导向的薪酬结构B.以技能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合型的薪酬结构

3、薪酬的内容不包括(B)

A.基本薪酬B.加班薪酬C.成就薪酬D.综合薪酬

4、综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是(D)

A.股票期权B.员工持股计划C.劳动分红D.奖金

5、技能型薪酬体系被认为是一种以(B)为基础的薪酬体系。

A.业绩B.员工的与工作相关的技能或知识

C.职位D.任职者

6职位薪酬体系设计流程的第一步是(C)

A.职系的划分B.职位分析C.职位的划分D.职位价值的评价

7、在世界范围内使用最的的薪酬体系是(B.)P286

A.能力型薪酬体系B.职位型薪酬体系

C.技能型薪酬体系D.综合型薪酬体系

8、以下属于职位薪酬体系的缺点的是(D)P287

A.操作简单，管理成本低B.同岗同酬

C.员工有提高技能和能力的动力D.不利于企业适应多变的外部经营环境

9、能力薪酬体可以看作广义的(A)的一部分。P284

A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.职位薪酬体系D.综合薪酬体系

10、一职数薪制是为适应(C)的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。P292

A.不同职位B.相同岗位C.不同技术水平D.不同责任大小

11、(A)是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。P279

A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动C.凝固形态的劳动D.实现形态的劳动

12、(B)是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权B.股票期权C.劳动分红D.员工持股计划

13、以下属于职位薪酬体系的优点的是(A)

A.体现了同工同酬B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力D.会挫伤员工的工作热情和积极性