从《小欢喜》看职场生存法则

发布时间：2019-10-04 00:05:38 来源：自考网

被刷屏的电视剧《小欢喜》即将拉下了帷幕。很多人认为这是一部聚焦家庭教育的作品，但是，除了家庭教育，其背后蕴含的是我们被忽略的社交与职场生存法则，也值得我们每一位职场人反思。

打败你的并非竞争对手而是自己缺乏核心竞争力

首先，我们先来看看方圆这些年的职场状态。电视剧开篇，方圆就自己介绍到，“今年我45了，我在一医疗器械公司，你问我是不是老板啊，我连个总监都还没混上呢。不过我这岁数呢，也就不指望了，每天看看鸟养养鱼，我也觉得挺好”。

人到中年，已经没有了拼劲，对职位晋升也无高期待，平常不温不火，喜欢花鸟虫鱼，小日子看起来很惬意。正是因为这种“温水煮青蛙”式的工作状态，使方圆丧失了工作的激情和斗志，虽做法务多年，却连个律师证都没有考过。日子得过且过，没有危机意识，工作多年，那么早晚有一天，便会因为却并没有形成自己的核心竞争力，所以才会在后来的找工作中屡屡碰壁。

由此可见，“混日子”的工作心态是职场大忌，职场是没有硝烟的“竞技场”，所以一定要让自己变得有价值。仍记得全国人大代表、济宁市市长梅永红的辞职信，信中写到“永远要保持随时离开而且离开之后能比现在过得更好的能力”，让自己拥有核心竞争力，变得不可替代而不是随时可被替代，这才是对自己未来最好的保障。

人脉不是你认识多少人而是有多少人认识你

剧中主人公方圆失业后寻找工作的过程，让许多职场中年人看清了职场社交“残酷冰冷”的现实。因为公司被收购而导致失业的方圆，希望通过认识的朋友和同窗找到一份满意的工作。

当他通过微信群发红包后，红包被秒抢完，但答复帮忙的一个也没有，很多都是默默抢红包连回复都没有，还有少部分用一个表情或鼓励语敷衍回复。

最后方圆总结出一个职场真理： “什么是人脉？人脉不是你认识多少人，而是多少人认识你！不是说你有多少事央着别人，而是别人有多少事央着你。 ” 正如我们在各种聚会上分发名片、从各种会议中收集名片、在各大微信群里到处加好友……漫无目的地添加，只能增加你通讯录里的“僵尸粉”和朋友圈里的“点赞友”。

成人的世界里，人脉不再是彼此相识，也不是简单社交，其本质其实是价值的互换，也就是彼此都能为对方带来资源、解决问题。只有自身具备足够的能力和价值，才有利益互换的资本和实力，别人才会与你建立长久稳固的人脉关系。

职场密友是敌是友难分清

有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖，江湖之险，在于人心的深不可测。

剧中的童文洁是一家上市公司的财务副总监，毕业于中央财经大学，拥有超强的工作能力。她还将自己的助理当“闺蜜”无话不谈，更是将丰富阅历倾囊相授。

但因为家中孩子备战高考，老公经常出差，童文洁为了更好的照顾孩子，请假并将工作交付给小金。然而助理小金却趁机挑拨离间，讨好领导，当童文洁休假回来，发现助理小金成了自己的领导。

其实，我们职场中的友谊可能没有那么纯粹，有的人跟你走的很近，可能存在一定的目的性，或许想获得你的专业支持，或许想在争取你能来的资源，也或许想通过你达成一个目的等。在竞争激烈的职场中，我们首先要学会把握各自的职场角色，与同事间建立恰当的行为界限，适可而止，不过分期待、也不限制自己的真诚。

职场友情，需要时间来沉淀。当然，职场中还是有很多同事成了生活中的朋友，但能否成为朋友，关键还在于彼此的兴趣爱好、三观认知等是否相同。无论在职场还是现实中的友谊，只有真心付出，才能有所收获。

其实从一定意义上讲这是一部被忽略的职场细节的家庭生活剧。

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