专升本没用?那是因为你没读过本科!

从前几年开始就能经常听见有人说“现在这个社会最不缺的就是大学生”。随着人民生活水平的提高，对教育的理念发生了改变以后，现如今国民的教育平均水平也是大幅度提高。专升本真的没用了？

可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。但是人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长，根据《2020年第七次全国人口普查主要数据公报》：每1万人，有大学文化程度的只有1546人。

大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口为2.8亿人。即使现在，在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的20%都不到；在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到2个。

本科学历

助你争取大城市户口人

2021年，中国多了一个关键词：抢人。为了吸引高端人才，福州、厦门、南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多省区与城市，纷纷出台各种优惠政策，“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”、“送钱”等史无前例的新政招揽人才。

在大城市生活，不仅是每月拿到的薪资高，更是享有更完善的医疗、教育、产业体系，拥有更高的公共服务业水平。这些落户政策，都是基于对知识的尊重和人才的认可。有本科学历，你才有留到一线城市的资本。本科，就是“人才”的证明。

你的学历

决定了你的起始平台

学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：

其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语等级、1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，本科毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。

如果筛选条件是专科，HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科，需要浏览1000封简历。筛选条件是世界或者国内名校，则只需要浏览200封。

公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历，那机会是不是会多点？

决定了你的起始生活

本科学历可以帮你赚更多钱。

印度电影《起跑线》中，孩子上私立小学，父母不仅要买学区房，还要跟着面试。为了让孩子上好学校，父母甚至不惜住到贫民区，装成穷人，走特困生通道入学。

再回到现实中，2020年高校应届毕业生高达近千万人，而酬薪是高校应届生择业考虑占据首位的因素，从国内招聘网联合新东方在线发布的数据，我们可以看出，专科起薪4562元，本科起薪高达5102元。

同样是大学生，本科可以让你赚更多，每月多赚600元左右，一年至少多赚7200元。上面公司招聘规则也提到了，绝大多数公司招聘员工学历仍是的重要考察因素。我们不说学历重要还是能力重要，但是我们应该要知道，如果没有本科学历，你连展示能力的机会都没有。

你可能也会反驳说，某某老板有豪车有豪宅，还不是高中毕业。每一个成功的草根背后，都躺着千千万万失败的草根。你如何保证自己就是那个幸运儿呢？你又如何承担不幸运的后果呢？

三毛说：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”所以，脑子清醒的人，比如王俊凯、关晓彤、易烊千玺、吴磊这些少年成名的明星们，都纷纷选择了参加高考。那些退役的体育明星们，首选也是去上大学。

学历不仅意味着更高的眼界和思维方式。在接受过教育之后，你会追求更高品质的生活，会理性地思考问题，规划人生，会更懂得和家人沟通，教育后代的方式也会更加科学。这些无形的财富，会让一个人受益终生。

本科学历

让你的人生有更多的选择权

相信我们都曾别人说过，求学之路就像一趟列车，考上名校的坐着卧铺，双非一本二本坐着硬座，三本是站票，专科只能挤在厕所，其他学历挂在车顶。

只要到了目的地，没人在乎你是怎么来的。然而到了目的地才发现，学渣就是学渣，四处碰壁，撞得头破血流。想坐车回去重新来过，然而这趟名为学历的列车是单程票。想要重头再来，已然没有机会了，所以不要沉迷于短暂而虚无的谎言，不要迷信近乎不劳而获的成功。