搭建远程教育平台实现培训方式多样化

发布时间：2019-07-23 22:04:33 来源：自考网

培训工作一直以来都是煤矿企业常谈常新的重大课题。培训是一个潜移默化的过程，随着时间的推移，知识会慢慢融入到人的骨髓和血液里，也必然会体现到员工岗位操作的举手投足之中。牵住了培训这个“牛鼻子”，就等于下好了安全基础工作的“先手棋”。

长期以来，工人素质偏低、培训工作难度大、“面对面”培训效果差一直都是煤炭企业培训工作的“绊脚石”。主要表现在：一是砍柴的不愿意磨刀，员工不愿学。煤矿是连续性生产企业，作业环境差、劳动强度大，员工时间、精力有限，往往不愿意参加培训，对培训“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”；尤其是遇到“工学矛盾”时，往往“学”让“工”，向培训“亮红灯”。二是砍柴的不会磨刀，员工不善学。相比其他行业，煤炭企业员工年龄普遍偏大，文化程度普遍偏低，接受新知识、新事物的能力也相对较弱。以淮北矿业为例，在岗员工5.4万人，其中50岁以上接近1万人，占18.5%；高中以下学历2.3万人，占42%，学习力不强，不仅“消化不畅”，而且“营养不良”。三是砍柴的不喜欢磨刀，员工不乐学。培训存在“任务式”虚学、“两张皮”空学的形式主义倾向，内容载体不新颖，方式方法很生硬，如在培训时，不论是培训干部还是工人，培训采煤工还是机电工，逢训必讲“煤是怎么形成的”，让员工感觉乏味、昏昏欲睡。这些问题导致了培训质量不优、效果不佳，成为制约培训工作的瓶颈。这就要求我们必须突破瓶颈制约，做好员工培训这篇“大文章”。

积极引入煤炭远教网，打通教育培训的“快车道”，让培训更有“速度”。作为面向全国煤炭企业的煤炭远程教育培训网，以行业服务为特色，是全国煤炭行业覆盖面、受众面、培训面最大的教育培训网络体系。每年制作播出近2000课时的教学内容，具有丰富的课程培训资源内容。涵盖有安全培训、班组长培训、煤矿实用小课堂、煤炭大讲堂、煤矿矿长和工程师培训、党政业务培训、经验管理培训专题讲座等，不仅可以满足各类职工培训的需要，同时针对煤企职工学历教育和技术资格的要求，还拥有相应的远程学历教育资源，广大职工干群完全可以根据自身学习需要，选择相关课程进行自学。淮北矿业培训中心坚持共建共享为基础，整合矿区培训资源，精确了解职工培训需求，把枯燥的课堂搬上“云端”。逐步实现远程教育平台化、平台功能智能化、考核评价体系科学化、培训方式多样化。作为支撑淮北矿业职工培训工作的一个重要手段，多方位、多层次地利用远教网开展培训工作，不仅为矿区职工搭建了一个新的学习平台，同时对淮北矿业统筹三支人才队伍培训培养、提高职工综合素质起到积极的作用。“人在干、数在转、云在算”的信息化培训格局正在逐步形成。

立足企业实际，充分发挥自身优势，提升线上培训趣味性，让培训更有“温度”。淮北矿业集团在煤炭远教网的基础上，设计开发培训信息化平台，定期组织开展品牌课程、优秀微课评选活动。把精品课程、绝技绝活、事故案例等录制成教学视频，上传至 “云平台”，丰富课程资源，并针对不同层次、不同类型、不同岗位人员进行课程推送。一些基层单位利用风靡网络的抖音APP、微信公众号等，发布教学短视频，让员工可以通过手机随时学习，并进行经验分享、专家解答，实现“资料随时看，名师在身边”。坚持培训娱乐化、学习游戏化，与京东商城合作，建立网上培训积分商城，对员工日常网络学习、培训考试、竞赛闯关设置积分，激励员工通过“学习—挣积分—换礼品”，进一步增强了培训的吸引力和感染力。

努力搭建新载体、新平台，做好“自选题”，让培训更有“鲜度”。淮北矿业积极延伸远教服务内涵，推广使用双平台：VR模拟平台和仿真操作平台。引进使用VR虚拟现实技术，模拟井下各种事故、工况及险情，通过事故场景再现，提前打“预防针”，让员工“亲历事故”“重返现场”，真正触及灵魂，切身感受到违章作业的危害。梳理近年来煤矿生产中具有代表性的各类安全事故，制作出违章乘车伤人、钢丝绳回弹伤人、冒顶伤人等典型事故案例，并组织矿区员工观看体验，带来了强烈的视觉冲击力和巨大的震慑力。利用3D技术建设仿真操作平台，开发演练功能，员工通过电脑或手机，不仅可以直观地了解设备操作、维护保养、拆解组装、排除故障等每一个步骤、每一个环节，而且可以在平台上模拟操作，让员工随时随地都能学知识、增本领。

我们深刻认识到，兴趣是最好的老师。只有改变以往“满堂灌”“填鸭式”的教学模式，既有的放矢科学“配餐”，让培训内容更加贴近员工需求，又创新方式选好“餐具”，让培训方法更加吸引员工眼球，才能让“培训大餐”更加符合员工“口味”，进而增强学习兴趣，提高培训效果。我们相信，今后的一段时期，煤炭企业的培训工作必将在现代信息技术的推动下迎来培训方式和手段的深度变革，唯有不断创新，不断占据互联网高地，才能将企业培训工作推向新的台阶。

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