银行有编制吗?不同的用工形式有什么区别?

发布时间：2021-01-26 08:56:11 来源：自考网

春招已经开始，各大银行开始发春招公告了哦，你准备好了吗？很多同学都想找一份相对稳定的工作，所以是否“有编制”成为了他们选择的一个重要影响因素。经常有人来问小编，银行有编制吗，是正式编制吗？现在小编来给大家讲讲银行的用工形式吧！

银行有哪些用工形式？

银行员工在用工形式上存在两种：一是银行正式员工（也就是合同工），二是劳务派遣协议工。

正式员工

银行的“正式工”，这是我们通俗的叫法，一般来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。

劳务派遣工

和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。但是近几年派遣工也可通过正常晋升途径进行转正哦~

关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

银行春招大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

小编想说：对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

正式工VS派遣工有什么区别？

薪资的区别

这个薪资是大多数小伙伴关心的话题，影响薪资的因素有许多，包括银行业务情况，个人业务能力等等，对于派遣工和正式工来说也有一定的区别。一般来说，合同制的薪资待遇普遍高于派遣工，但也有例外哦~毕竟每个人额外的绩效奖金是不同的哦~

福利待遇的区别

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。

派遣工的福利也是还好的，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。可能只是五险一金的“交金”有所不同，毕竟派遣工的基础工资略低嘛~

合同签署方的区别

两者最大的区别就在于：劳动合同签署方的不同，一个是跟银行直接签合同，一个是和劳务派遣公司签合同。

晋升空间的区别

一般大家通过春招进入银行的都是正式工，最开始进去大部分都是柜员岗或者营销岗，然后通过自己的业务能力以及就职时间的长短来判断，是否进行升迁。

而派遣工一般是通过社会招聘进入的，如果想继续留在银行工作就需要“转正”，转正比例大概1/20。

据由派遣工转为正式工的同学反馈：先工作三年，再通过派遣员工考试。笔试完了，再面试，面试过了再审查。审查是保密的，由大区分行派人来，随机抽单位的人问你的工作情况。如果通过了就可以正式进入银行系统工作了哦~

各位毕业生，要珍惜春招的机会啊，作为职场小白，校招是你们进入职场但是没有工作年限要求、没有经验要求的好机会，如果错过了校招，而走社招渠道，很多社招都是要相关经验要求的。而且校招进去一般是正式员工，是能享受到正式的薪酬和福利待遇的。

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