为什么职场上不能只谈苦劳

发布时间：2019-08-17 21:45:02 来源：自考网

职场，对于上班族来说就是场看不见硝烟的战场，但却能让人劳心费神，甚至与真正的战争一样残酷，因为在这样的圈子里从来信奉着有能力者居高位的规则，自然不会让辛苦工作毫无起色来掩盖有能力者做出来的成绩。

曾经见到过的一个例子：

这个公司主要做房地产广告，甲方经常催收设计稿，交上去之后又一遍一遍的退稿，作为一个95后的设计师，她认为自己费劲辛苦连着几个大夜加班做出来的成果就这样被否定，很有挫败感。

后来，领导亲自看了她的设计稿指出问题并且让公司另一个很有资历的设计师协助，但是她却觉得不被信任、专业被质疑。其实，这个设计师的专业条件并不好，但是自我认知太高，而且还听不进去别人的意见和建议，很多失败的设计最后都是靠那位资历深的设计师来打补丁完成的。

再后来，领导就让她离职了，她很纳闷，明明自己那么努力，没有功劳也有苦劳，就问领导为什么？领导说：我只在乎能不能出能让甲方满意的结果，而不是你的苦劳。

没错，在职场这个大熔炉里，永远别说自己的苦劳，功劳才是衡量的标准，苦劳和功劳最大区别就在于，苦劳有可能不会产生任何有用的结果，而功劳一定是为公司带来一定的利好。

能够给公司带来利益的人，对于企业来说就是好员工，自然会好好的待在这个局中成长，一旦某个人只能靠苦劳来博得存在感的时候，那么估计也离出局不会太遥远了。为什么呢？因为，职场就是职场，从不会相信眼泪，在局中，业绩、功劳就是继续拼杀的筹码，如果遇事只会扮柔弱装可怜、卖苦劳人设，那么很快就会被请出局。总得来讲就是，你是否能为公司创造价值。

所以，在职场中想要“长青”，就必须不断提升自己，抛掉“苦劳人设”最终变成“功劳之士”，遇到挫折时，也不要玻璃心，常听老资历专业员工的意见建议。身处职场，时时刻刻不忘记提升自己的能力，不被情绪左右是非常必要的，因为没人愿意花时间去听你到底有多委屈，有多少苦劳但却不被重视。如果你无法正确审视自己，那么职场等待你的将会是非常残酷的淘汰，这就是铁则，适者生存强者为王。

说了这么多，就是想要告诉大家， 在职场，过程怎样不重要，结果好不好才最重要。

对于公司的领导来说，即使你十分努力地想要做好一件事情下了很多功夫，但是最后没有结果，那就是什么都没发生，一切等于零。在职场中，要努力让自己成为那个能创造功劳的人，而不是倾诉苦劳的人。

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