介绍：人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
各类国民教育专科及以上学历的毕业生可直接报考
凡具有专科及专科以上毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名
| 类型序号 | 课程代号 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 |
| 001 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 002 | 00294 | 劳动社会学 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 003 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 004 | 07484 | 社会保障学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 005 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 006 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 |
| 007 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 008 | 00463 | 现代人员测评 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 009 | 00324 | 人事管理学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 010 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 011 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践考核 |
| 101 | 00015 | 英语（二） | 14 | 选考 | 笔试 |
| 102 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 103 | 11470 | 国际劳务合作和海外就业 | 4 | 选考 | 笔试 |
| 104 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 201 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 加考 | 笔试 |
| 202 | 00167 | 劳动法 | 4 | 加考 | 笔试 |
| 203 | 06183 | 工资管理 | 4 | 加考 | 笔试 |
| 204 | 11365 | 劳动力市场学 | 5 | 加考 | 笔试 |
| 205 | 11366 | 人口与劳动资源 | 5 | 加考 | 笔试 |