介绍：人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。
各类大专以下学历的毕业生均可直接报考。
大专以下毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名。
| 课程序号 | 课程代码 | 课程名称 | 课程性质 | 实践环节对应理论课 | 考试标志 | 学分 | 备注 |
| 1 | 3706 | 思想道德修养与法律基础 | 0公共基础课 | 0必考 | 2 | ||
| 2 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 0公共基础课 | 0必考 | 4 | ||
| 3 | 43 | 经济法概论(财经类) | 1专业核心课 | 0必考 | 4 | ||
| 4 | 144 | 企业管理概论 | 1专业核心课 | 0必考 | 5 | ||
| 5 | 147 | 人力资源管理(一) | 1专业核心课 | 0必考 | 6 | ||
| 6 | 163 | 管理心理学 | 1专业核心课 | 0必考 | 5 | ||
| 7 | 165 | 劳动就业概论 | 1专业核心课 | 0必考 | 6 | ||
| 8 | 166 | 企业劳动工资管理 | 1专业核心课 | 0必考 | 6 | ||
| 9 | 167 | 劳动法 | 1专业核心课 | 0必考 | 4 | ||
| 10 | 9 | 政治经济学(财经类) | 2选考课 | 1选考 | 6 | 选考课程不得少于6门、学分不得低于28学分。 | |
| 11 | 12 | 英语(一) | 2选考课 | 1选考 | 7 | ||
| 12 | 18 | 计算机应用基础 | 2选考课 | 1选考 | 2 | ||
| 13 | 20 | 高等数学(一) | 2选考课 | 1选考 | 6 | ||
| 14 | 41 | 基础会计学 | 2选考课 | 1选考 | 5 | ||
| 15 | 65 | 国民经济统计概论 | 2选考课 | 1选考 | 6 | ||
| 16 | 164 | 劳动经济学 | 2选考课 | 1选考 | 6 | ||
| 17 | 3312 | 劳动和社会保障概论 | 2选考课 | 1选考 | 6 | ||
| 18 | 3350 | 社会研究方法 | 2选考课 | 1选考 | 4 | ||
| 19 | 4729 | 大学语文 | 2选考课 | 1选考 | 4 | ||
| S1 | 19 | 计算机应用基础(实践) | 3实践性环节 | 00018-计算机应用基础 | 1选考 | 2 |