介绍：人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
各类国民教育专科及以上学历的毕业生可直接报考
凡具有专科及专科以上毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名
号 | 课程代码 | 课程名称 | 教材名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 英语（二）自学教程 | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 含（00052）考核1学分 |
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力资源管理（二） | 人力资源管理 | 4 | 此课程从2013年下半年开始改至5月份考试，报名时间与4月现场报名时间相同 |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 管理经济学 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 员工招聘与甄选 | 4 | |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 绩效考核与管理 | 4 | 有样书，可提供复印 |
| 10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 人事规划与实务 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 现代理才方略与HR | 6 | |
| 12 | 05966 | 劳动政策分析 | 劳动政策与分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 法律基础与HR | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 薪酬设计与实施 | 6 | |
| 15 | 06092 | 工作分析 | 工作分析与应用 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 员工培训与发展 | 6 | |
| 17 | 00511 | 档案管理学 | 档案管理学 | 6 | 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分 |
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 社会研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 人力资源服务与咨询 | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 企业战略与HR规划 | 5 | |
| 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |||
| 合计 | 81 | 16门课程（不含毕业论文） |