自考生受歧视的根源?
发布时间：2024-06-01 13:53:44 来源：自考网【导语】自考生受歧视的根源：种是部分事业单位的硬性规定就是不认可自考学历;另一种是通过自学所获得的证书不属于自考学历，而是其他学历。自考有用：1.就业2.工资定级3.人事改革4.考研5.考证6.留学7.职称评定。
一、自考生受歧视的根源?
自考学历不被承认的原因有两种，一种是部分事业单位的硬性规定就是不认可自考学历;另一种是通过自学所获得的证书不属于自考学历，而是其他学历。自考学历属于国民教育系列，受国家认可且在学信网可查到电子档案，和普通高等教育学历有着一样的法律效力。并且自考是成人教育中考试难度最高的学习形式，含金量也最高。
自考学历不承认的原因：
一、部分事业单位的硬性规定
在部分事业单位的岗位招聘学历要求中，考生必须拥有全日制普通高等教育院校的大专及以上学历才能报考，而自考学历属于成人教育，是非全日制学历。当然，并不是所有事业单位都有这个规定，有些单位是考生只要拥有属于国民教育系列大专及以上的学历就能报考，而自考学历属于国民教育系列。考生应以事业单位的招聘简章为准。
二、通过自学所获得的学历不是自考学历
由民办高等学校、党校、军事院校所颁发的学历证书不属于自考学历，这些院校是非国民教育，所颁发的学历证书不属于国民教育系列，没有教育部的授权，不被国家承认，学信网也查不到电子档案。
成考与自考的区别在于学校不同、入学方式不同、毕业时间不同、毕业证书不同:
1、学校不同
自考需要参加统一的自学考试，所有科目通过了才能顺利拿证，举办学校大多是重点大学。
成考需要参加全国统一的入学考试，考试通过以后，所有的教学考核过程都由学校自己来监管，一般学员都可以正常毕业拿证。举办高校都是以省属高校为主。
2、入学方式
自考是在报名之后就可以参加考试，而成考则还需要参加入学考试，达到学校的录取分数线后，才可以达到入学条件，如果达不到的话还要再等一年才能参加考试，等待录取。
3、毕业时间
自考是采取分科目考试的形式，每年有几次考试机会，只有所有科目通过后，才能够申请毕业，毕业申请时间是每年的每年的6月和12月，一般最快可以1.5年时间就毕业，主要看专业和考试通过率。成考的毕业申请则在每年7月份。
4、毕业证书
自考的毕业证上盖有两个章，一个是主考院校的章，另一个则是当地自考委的章。成考的毕业证上盖的章则是报考院校成教学院的章。
造成歧视的原因主要有几个：
一、高校统招多次扩招之后，人才出现过剩情况
随着高校的扩招，每年的大学毕业生日益增加，就业形势越来越严峻，所以即使是全日制本科也很难找到工作。同是本科学历，在人才过剩的情况下，企业就会提高要求，宁愿招全日制的也不愿意招自考的。
虽然说成人教育中，自学考试的含金量相对于成考、电大而言，是高得多的，但其含金量毕竟还是低于统招的。企业作为一个逐利主体，对于他们来说选择统招学生是最便利、最可靠、最保险的办法。
二、人才过剩带来的鄙视链
鄙视链历来都存在，从教育开始分级开始，就存在“本科生瞧不上专科生，专科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211”的现象。的确，这种现象很无聊，很没有意思，但社会上不仅长期存在这种现象，还有很多HR和面试官吃这一套。
只想告诉大家，只要公司吃这套，大部分专科生、普通本科生都可能受到歧视。很多公司把招聘要求都直接写出来了：只招985、211全日制本科生，有些甚至只要研究生及以上。最近几年的考研热，也是因为职场需要的人才层次的提高。所以我们必须接受，这种现象不仅存在，还将长期存在，而且是在很多优秀的公司、央企国企中存在。
三、校园招聘对社会招聘的挤压
如今，大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接，程序简单，可以直接签约三方，相对于社会人，学生的职业要求也会更低一些。
对于应聘者来说，校园招聘给他们的优势就更高，校园招聘通过学校网站公布信息，信息推广度大。此外，企业招聘如今非常重视学校效应，学校分配的hr多半出自于这个学校，形成比较明显的前辈选后辈的局面。校园招聘人数如果已经满足企业大部分的需要，那针对自考生的社会招聘自然需求量就少了，这是招聘制度本身带来的影响。
二、自考没用为啥那么多人考?
1.社会认可度高
自学考试因为学起来比较困难，而且通过率不太高，所以自考毕业证在社会认可度还是很高的，企事业单位对自考生也都非常认可。
自考是成人学历提升的一个好选择，无论今后参加考研还是出国留学或者就业，只要你拥有自考本科文凭，完全不受影响。自学考试是一个对意志和毅力的艰苦考验的过程，因此中国高等自考学历也得到了世界上多个国家承认。国家明确规定：高等教育自学考试毕业生在就业、工资、户籍管理上享受与普通高校相同学历层次毕业生同等待遇。
2.含金量大
自考、成教、电大、网络教育四种本科文凭中含金量最高的是自考，相比之下自考本科对不甘平凡的人来说是很有用的。
下面从入学门槛、学习方式、招生对象、学习年限这四个方面对比自考本科与其他专升本的方式，发现自考本科的优势是非常明显的。
⑴入学门槛：自学考试没有入学考试，考生参加单科考试，合格一门，发一门的单科合格证书，所有科目考完并合格后，办法学历证书，这种做法属于宽进严出;
成人高等教育入学考试是全国统一招生考试，严进宽出;
广播电视大学也无须也学考试，只要具备要求的相关学历就可以注册入学;
网络大学由院校自主命题，组织考试。
⑵学习方式：自考则以考生自学为主，也可以参加其他社会培训机构或主考学校举办的自考助学班，增加通过率;
成人高考现在主要是函授学习;
网络教育有两种学习方式，一是通过互联网进行在线授课，二是集中面授;
广播电视大学有网上课堂和面授两种方式。
⑶招生对象：自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，属于完全的开放式教育，即使只具备初中文凭，也可以报名参加自学考试。
而成人高考、网络大学、广播电视大学的招生范围包括在职、从业人员和社会其他人员，一般要求高中起点，报考专、本科的，必须是普通高中、中等专业学校或职业，技术学校毕业证书或同等学力者。
⑷学习年限：自学考试才去分科考试、学分累积，只要你有能力，只管往前冲，一次多报几科，有些专业一年半载就可以考完。成人高考需要2.5-3年才能结业。
自考有什么用?
1.就业
本科学历比专科学历找工作的优势显而易见。
当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。
2.工资定级
当前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。
本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。
3.人事改革
许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历。
在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
4.考研
本科学历可以直接报考研究生，而专科生只能在专科毕业满两年，或两年以上，以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。
另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，相对比较艰巨。专升本学生考研须在预录取当年9月1号前取得国家承认的本科毕业证书，无论是否已取得学位都能报考全国硕士研究生统一招生考试。
5.考证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。
而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。
6.留学
许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在国际上的认可度非常高。全世界有40多个国家和地区承认我国的高等教育自学考试文凭，对自考学历与普通高校的学历同等对待。
7.职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
三、自考网上报名流程
1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。
2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。
3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。
4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。
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