大学毕业初入职场,如何和自己不喜欢的上司相处

发布时间：2019-10-21 23:18:27 来源：自考网

S年轻时入职过的一家公司，大概10多个人，她的上司就是老板，年纪50上下，戴副黑框眼镜，精瘦，听同事说以前是军人，所以他的管理公司的方式比较简单粗暴，凡事有点没做好，就会被当众训斥。

比如“这么简单的事情，都做不好，你今天有没有带脑子出门"之类的。”

总之，在公司里没人可以幸免，有时大家也没做什么，老板就会因为心情不好，而随便找1，2个人训斥。

虽然这样情况很极端，但大家身在职场，想避开老板或上司训斥发火，概率很低。或是上司的不考虑你感受的沟通方式，让你开始渐渐讨厌对方。

既然我们无法逃避，还不如大胆面对。

在职场大家都可能会碰到自己不喜欢的上司。会觉得自己跟上司相处不来，看不惯上司的行为等等。

但我们首先要分清的是上司的问题还是自己的问题，找到问题才能解决问题。

你不喜欢上司，上司不喜欢你，意味着很难有出人头地的的机会。（越是基层单位越是如此）

你可以讨厌上司，但一定要让TA喜欢你。

有人这样吐槽自己的上司：

-总感觉自己的主管非常没有能力，可能只有年龄大这一点让他做到了主管，但为人处事自己真的非常不认同。

下面有这样一个热评：

-先做好自己手边的事；

-他的为人处世不认同，那你可以按照你的来，你的主管有让你学习他的为人处世吗？

-人无完人，不止是你的主管，甚至你公司的总监、大boss也有很多不足的地方，扬长避短。

往往领导能成为领导，有长处，肯定也有短处，要一分为二的看；你领导的长处，可能是对公司的了解、对公司的忠实度、或者是高的眼界和格局，或者是对项目的理解或者是资源。

其实针对上述“不喜欢领导”这个问题，解决思路无非就以下三点：

相信对方

在职场中，不要蔑视或者仇视上司，只有在工作中信任，才更有可能成就彼此。要多沟通，表达的信息严谨准确，尽量避免出现歧义和误解。

人无完人

上级一定有他的缺点或者看不惯的地方。也就是无法认同别人的为人处世。我们需要的是把自己的本职工作做好；只要上司的领导专业能力够硬，能带自己跑，无需过度地苛责问题。

提升自我/趁早离开

如果自己的上级真的有非常大的硬伤，比如只关注自我自私狭隘、仇视竞争者不给新人机会、个人人品相当差只喜欢被溜须拍马不干实事等等，让你自己感觉到跟着ta完全学不到东西。那么就两个选择：要么趁早离开，要么做到比对方还优秀去替代对方。

每一个leader做到现在的职位，除了历史进程的原因，肯定有自己的实力；不相信老板，就没办法做成事情，就很容易对他的判断产生怀疑，甚至对自己产生怀疑。

工作是人生的一部分，需要适当的妥协，但不能为了薪水无底线委曲求全。

和不喜欢的人（包括上司、同僚和下属）愉快合作，意味着个人心智和能力的提升。

所以总的来说：换位思考，真诚沟通，适度妥协，真正做到对事不对人。

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