如何看待996

发布时间：2019-04-18 23:03:53 来源：自考网

朋友这两天在准备天津市考，让我帮忙练习申论，随机选取最近几天热门的话题——关于科技企业加班现象、996工作制、员工过劳死等相关材料的申论小作文。

给朋友出了题目之后，本着己所不欲勿施于人的精神，自己也写了一篇申论文章，觉得身边公考朋友多，就贴在这里，供大家自行取用吧。

没受过相关训练，哪里写的不好或者还有什么需要注意，都欢迎大家评论区提出。

以下为正文：

勤勉奋斗，高效创新

新时代是奋斗者的时代，习总书记鼓励大家要“撸起袖子加油干”。在国际竞争日趋激烈的今天，艰苦奋斗这看似老生常谈的观念，不仅是每个中国儿女实现自身价值、共筑中国梦的实践根基；也是实现共同富裕，全面建成小康社会的物质保障；更是完成“从中国制造到中国创造”的时代目标，实现中华民族伟大复兴的指导精神。

但崇尚奋斗不等于鼓吹盲目奋斗、形式化奋斗，我们要坚持讲究效率，保护劳动者权益，正确理解奋斗精神内涵。“奋斗”二字既不应被曲解为企业家对员工的压榨，更不能成为一纸空谈，沦为形式主义。

要保障职工合法权益，奋斗的捷径是劳逸结合。从某企业员工频繁自杀，到某企业职工被要求按照“996”的工作时间强制加班，企业员工权益无法得到保障的新闻屡见不鲜。几天前，某企业创始人在媒体采访时称“员工996的劳动时间是企业提供的福报”，引起一片哗然。尽管国家一直强调保护劳动者合法权益，并出台《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，将八小时工作制确认为通行的劳动模式，但部分企业仍然以奋斗为名，侵占员工时间，无视员工权利。企业要求员工贯彻奋斗精神，勤勉努力地从事工作无可非议，但公然违法，不顾职工健康和安全的劳动要求，显然不值得提倡，也无法展现新时代奋斗者应有的姿态。而不能劳逸结合，无法兼顾家庭的员工，背负着巨大的思想包袱，反而无法专注工作，难以实现技术创新。

要创新企业管理模式，奋斗的目标是提高效率。实现企业发展和进步不能靠口号，更不能依靠机械的“奋斗者制度”强制加班；讲究工作效率，用企业制度促进工作成果的产生，才是实现企业发展的正确手段。企业应当推行精细化管理，将企业中的不同岗位、不同职责分开处理，给员工安排更灵活的工作时间，鼓励效率高、有成果的员工和部门，同时注重开展积极有益的组织活动和业余活动，着力提高员工工作效率，将工作目标切实放在工作成果上，而不以工作时间论英雄。

要理解奋斗精神内核，奋斗的关键是创新创造。新时代需要奋斗者，如习总书记所言，全社会劳动者应发扬“企业家精神”，树立主人翁意识，增强劳动责任感。因此，奋斗的正确姿态并非单纯的加班加点，拖延工作时间，而是应该将时间为我所用，注重理论学习和科技创新。我们不应把机械完成工作任务的“盲目型奋斗”作为目标，而应在奋斗过程中发挥企业家精神，将每一项工作任务看做创业的环节，不断更新工作流程，寻找更优化的管理和技术方案。

员工是企业最重要的组成部分，站在群众史观的角度，高效率的员工是企业发展的基石，有主人翁精神的劳动者是社会前进的动力。我党一直坚持群众路线，以人为本，发展为了人民，发展成果也应由人民共享。只有劳动者积极劳动，主动创新，才能在激烈竞争的环境中切实促进民营经济更好更快发展，引领新时代社会的发展和进步。我们重视奋斗，更不忽视每一位奋斗者；我们开拓创新，更尊重创新路上的每一位平凡英雄。

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