微型教育证书能否PK传统教育学历?
发布时间：2020-03-22 23:12:25 来源：自考网在2020年2月17日的时候，BBC的官网在其<工作与生活>栏目发布了一篇关于“微型证书、微硕士与大学文凭”有趣的文章。这个文章由我远在英国的老板推荐给我，感谢老板在差不多5年前推荐MIT的供应链管理微硕士项目给我，并且与他一同完成学业，这篇文章更是印证了这样一个趋势。
看完了通篇的文章，传统学历教育很重要，而微硕士是一个新兴的东西同样发挥着重要作用，许多先知先觉的人事部门管理人员已经跳出了框框看到了这个问题。
而且这个教育与就业市场的人才需求差距问题，不仅在发达国家如美国、英国、加拿大存在，而且在发展中国家如马来西亚、哥伦比亚也一样存在。当地许许多多的培训机构都已经和教育机构(更多的是大学)合作，来填补这个空白。
微型证书、微硕士是否可以替代正规的大学文凭，看看国外的专家怎么说，这个行业发展到什么地步了!
我们就来看看文章具体说了些什么吧，为了尊重原作者(Anisa Purbasari Horton)版权，文章字体该加粗加粗，文字该变大就变大，图片也使用原文的图片。本人翻译水平有限，确实在理解有困难的地方，还请大家参考英文原文。
正文的翻译稿：
技能缺口意味着公司越来越多地考虑招聘来自非传统渠道的候选人。
有针对性的、小规模的专职教育可以帮助您找到工作吗?
2011年，斯科特·杨(Scott Young)就他和他许多同伴所困扰的问题，采取了一个新的挑战性方法。他尝试使用麻省理工学院在线发布的免费材料，完成麻省理工学院计算机科学学位的学习，而无需亲身注册入学波士顿的这所精英大学。
Young利用录制的课程建立了课程表，完成了课程必须的作业和考试，这些内容足以镜像反映MIT学生考核标准(在可能的范围内)。他使用MIT提供的答案和评分表自己对所有内容进行评分，最后，他无需支付任何学费，就“完成”了MIT的同等学位。他唯一的支出就是所需的教科书。
正如扬在2012年TEDx演讲中说的那样，他已经获得了商业学士学位。但是在他职业生涯的几年中，他知道他想学习计算机科学，然而，他不想攻读四年制学位。如果把一个学位比作吃一顿五道菜的晚餐，他希望的教育可以是“自由点菜式的”教育。
Young对接受教育方式可能与众不同，需要特别注意的是，他是出于好奇心、兴趣而开始该尝试，而不是将其作为职业编程的培训。他没有获得MIT的“官方”学位。然而，随着大学教育成本的不断上涨，许多人都在怀疑投资的回报是否值得，以及是否可能有其他途径成功的找到工作。
1.
进入微认证时代!
尽管高等教育和人力资源专家对“微型认证”的概念都有稍微不同的理解，但许多人都同意，这一概念是针对新技术造成的技能差距而出现的。本质上，无论是在线课程，训练营证书还是来自传统大学，专业提供商或在线学习平台(如Coursera，EdX或Udacity)的学徒制，微型证书是小型的教育。
许多人已经使用微型证书来扩展他们的技能。不过，有人建议，将来，潜在的员工可能可以将这些凭据“堆叠”在一起，以代替大学学位。这样做的想法是，它将更容易获得，并提供更实惠的(也许更有针对性的)就业途径。
2.
数字化转型与不断扩大的技能差距
总部位于英国的学习平台FutureLearn的首席执行官西蒙·尼尔森(Simon Nelson)与大学合作提供大规模的开放式在线课程(MOOC)，他认为，微型证书的诞生来自于全球三大“大趋势”。
第一是发展中国家对高质量高等教育的快速增长的需求;
第二是许多行业中发生的数字化转型。尼尔森说，这种变化“加剧了传统技能的差距”，而大学没有为“需求量很大的一系列新技能”提供培训。
他补充说，第三个因素是高等教育部门的数字化。现在，找到一份工作，拥有一个学位已经远远不够，它还需要人们不断提高技能，但是“人们不能抽出宝贵的时间去亲身去现场接受教育”。
东北大学高等教育未来与人才战略中心的创始人兼执行董事肖恩·加拉格尔(Sean Gallagher)表示，技术领域的全球经济扩张“确实突出了这样一个事实，即劳动力市场中，来自大学毕业后就具备了技能和证书的人才，与 雇主正在寻找的人才之间的差距;而技术和证书培训刚好可以弥补这个空白”。
这个空白对于美国和英国等发达市场显而易见，然后并非只有发达市场才有此问题。例如，在马来西亚的教育系统，以及像哥伦比亚这样的拉丁美洲经济体中都可以看到这种差距。
“我们需要在行业和大学之间建立更多联系和讨论，而在职学习将是课程的一个部分。” –诺姆·莫德海(Noam Mordechay)
在目前劳动力市场极为紧张的美国，雇主们的目光不再局限于大学毕业生。全球人才管理公司True的产品，数据和技术实践的合伙人兼联席主管Shawn Thorne表示，客户要求他把非传统背景的候选人也作为猎聘对象。
他说：“我认为这些微证书是公司用来扩大其候选人数量的工具。”他说，挖掘一些竞争对手并未注意到的人才。
3.
替代还是补充?
可能已经开发的一些微证书，例如“码农”训练营，填补了大学无法弥补的空白，并且从另一一个角度看，在相关行业中，它们可能被视为传统学位的替代品。但是，根据加拉格尔及其同事在2018年进行的研究，这并不意味着大学学位没有显着价值。
数据显示，大学和大学学位仍然在就业市场上得到重视，而且在市场上有需求。他们继续为拥有学位的人带来经济回报。”加拉格尔说。当他对各行各业的美国公司的750名人力资源主管进行调查时，加拉格尔发现，越来越多的组织正在转向以技能为基础的招聘。
但是许多申请人都是学位持有人，他们获得了微证书来补充他们的核心能力，而不是用积累证书和训练营证书来替代学位证书。加拉格尔说，即使像编码训练营，“它更像是一个后学士学位现象，有点像硕士学位，但是时间更短。”
加拉格尔说，他可以预见到微证书可以代替大学学位的时代，但他相信，在不同行业，微证书所起到的作用会有所不同。他设想了一个生态系统，其中微证书在某些行业代表学位，而在其他行业则充当学位的补充。
他强调，现在还处于初期。对于雇主来说，招聘微证书持有人作为职员，需要有数据能证明拥有微证书的员工表现可以更好，或者至少与具有大学学历的员工一样好。“这种类型的数据还不存在，”加拉格尔说。
4.
行业演变
加拉格尔还强调了为微型证书制定政策和标准的重要性，他认为这是目前所缺乏的。他认为，微证书内容提供商需要做得更好，以明确其证书或课程包括、提供的内容。
纽约市立大学Medgar Evers学院商学院院长Jo-Ann Rolle承认，大学和培训机构需要更好地与行业专业人士合作，以确保满足行业需求， 以满足变化的速度。Rolle说：“工业的变化速度超过任何人能应付的水平，甚至包括工业本身。” 人工智能驱动的招聘平台Gloat的企业创新副总裁Noam Mordechay 表示同意。“我们需要在行业和大学之间建立更多的联系和讨论，而在职学习是课程的一部分。
‘我相信，只要您能学到有价值的技能，就能使您成为就业市场上有价值的候选人。
– Scott Young
值得注意的是，许多微证书提供商是在与行业参与者协商的情况下设计课程。例如，Udacity在Facebook，Google，AT&T和Salesforce等公司的帮助下建立了简短的在线证书计划。许多大学还与微证书提供者合作提供替代资格。
在加拿大，由政府资助的非营利组织eCampusOntario目前正与大学和学院合作，与行业合作伙伴合作开发微凭证。
根据《东北报告》，许多雇主将对微证书的行业验证视为评估其质量的一种方式。那些在招聘领域中的人认为，大学学位对雇主来说总是会有一些价值的。但这不是必须的，而是把他视为雇主在评估候选人时考虑的众多因素之一。
在线求职平台CareerBuilder的首席官员Michelle Armer说：“我认为拥有正式学位永远是基础条件。这只是一个小条件。”
对于Young来说，当他回顾2018年的挑战时，他表示对于结果喜忧参半。他写道，他学到了很多东西，但质疑他是否由于学习速度过快而是否记住全部内容。起初他不愿与同伴和老师互动，但后来他发现 “课堂上的实践项目，工具和机会”将是宝贵的资源。
他认为，更多人选择“点菜式”教育只是时间问题，他得出的结论是，正规教育的主要部分是“招人喜欢的”;它被用来“过滤社会，使人们变得足够聪明，尽责，顺从”。
扬说，今天，高等教育可能仍然很重要，但他说技能也举足轻重。
他说：“我相信，只要您能学到有价值的技能，就能使您成为就业市场上有价值的候选人。” “我希望看到一个未来，那里有很多不同的方法来获取这些技能，并将其向雇主展示，其中像我这样的项目可能只是其中的一条途径。”
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