工资跟学历是有必然关系吗?
发布时间：2020-03-22 23:35:03 来源：自考网大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
目前规定的按照城市不同，多数是不低于2千左右，没有6000的最低标准
本科毕业工资就应该6000以上？本科四年必选课选逃，选修课必逃的人虽然不多，但是每个学校每年都是有一些不能满足理论上的毕业标准的，国内本科阶段的“严进宽出”模式一直是重视教育的人诟病的问题。
相比于在校期间努力学习专业知识以及积极参加各种社交活动的这些学生，有少数学生完全是在一个半封闭的空间里面度过大学时光。
有的大学生毕业了，可以找到月薪过万的工作，有的大学生毕业了，找不到工作。其中一部分找不到工作是找不到自己满意的工作，还有一部分找不到工作的是真找不到工作。
硕士生应该10000以上么？很多小城市的应届硕士是无法达到月薪10000的，尤其是一些四线小城市，很多人有能力做到经理可能也就是刚过万，而一个刚毕业的硕士就像和那些非常资深的前辈在收入上平起平坐并不适合当前的社会，至少在整体来说是这样。至于个别能力突出的，不在考虑范围内。
学历从来不是决定工资的关键因素
虽然我们可以看到一些企业在招聘的时候会以本科生以及研究生这种不同的学历来定薪酬范围，但是仔细观察就会发现两者是有交集的，也就是说，能力优秀的本科生是可以在薪资上超过能力较差的研究生的。这也就很明确的表达了学历不是薪资的关键因素。
至于为什么学历很重要，因为学历是一个非常好的筛选条件，可以非常 有效的提供招聘效率，至于工资，没有应该，只有实际。
工资到底应不应该和学历或者人脉挂钩？
工资不应该和学历或者人脉挂钩，应该和体重和饭量挂钩
吃得多，力气大，肌肉多，干活快。这是种庄稼的要求，而不是现代化的职场要求。
职场是一个什么地方？是一个和谐温馨的地方，是一个尔虞我诈的地方，是一个流言四起却无狼烟烽火的地方。在这个半封闭的斗兽场里，我们皆是野兽，我们也都是观众。
工资是价值的体现，价值是职场人的根本
在这个职场中，我们的存在意义就是和同事们联合作战，作为一个团队在市场中获得收益，展现价值，提高自我，在这个过程中，有价值的人才会被委以重任，才会被许以高薪，才能够风生水起。工资的高低，最基本的原则是看员工个人给公司带来多少价值，而价值，也是我们存在于职场的根本意义。
作为职场人，我们需要有正确的认知，正确的认知是前提
工资是能力的体现，但是很多能力并不能在一瞬间全部展现，有的人需要十天展现能力，有的人则需要十年，作为公司，最简单最有效的办法就是通过外在标准去衡量去判断，例如：学历，这是一句话可以判断的，例如人脉资源，这是几分钟就可以了解个大概的。如果工资不应该和学历人脉等因素挂钩，那么老板在招聘员工的时候需要多少精力去甄别。
推荐文章
-
自考生课外阅读什么类型的书好
2024-07-10 阅读:782 -
今日自考，祝愿所有考生考试顺利！
2021-10-16 阅读:771 -
自考机构招生乱象横生
2021-10-10 阅读:800 -
自考大数据揭秘！每年的自考报考人数超过你想象
2021-10-07 阅读:699
自考网版权所有 2024 粤ICP备16065536号