职场：如何做好高管或职业经理人？
发布时间：2019-06-03 22:19:15 来源：自考网六月已到，您还记得年初许下的愿望吗？您还记得年初的计划吗？话说不要假装很努力，因为结果不会陪您演戏。
本周只上四天班，端午又是三天假，或许我们坐在办公桌旁，心情和思绪却已在远方，在职场，让一个人变废的最好方式有以下两个：
一、当一个人没有事情干的时候，不给他事情干，而且还就叫他去打牌，打牌真的能让一个人变废；
二、当一个人在舒适区待的越久，咱们要羡慕他，同时不要提醒他走出来学习或跳槽，然后让时间去使其自己把自己给淘汰；
记得抖音上有这么一个励志段子：在职场，当大多数的人都在关注您飞得高不高时，有多少人在关心您飞得累不累？我是猎头老罗，您身边的职业咨询师，专业为职场的高管或职业经理人提供就业或各类咨询服务，今天，老罗根据13年的人力资源经验及三年的企业管理变革经验，总结三点——如何做好高管或职业经理人，请您参考！
一、培养嫡系部队，完成自己的职业内推
培养与提升下属的能力是高管或职业经理人的第一要务。
老罗在跳槽攻略第七部的培训资料里有这样的片段：我们一定要培训自己的嫡系部队。那么，这是什么原因呢？老罗今天举例说明下：很多高管或职业经理人的专业能力确实很牛，但是，他们抱着过时的观念——担心教会徒弟而饿死了师傅，同时他们还担心自己的下属会超越或替代自己，所以最终导致某些高管或职业经理人喜欢对自己的下属，进行教导某些事项时，会刻意的留一手······
根据老罗的从业经验，发现这样的高管或职业经理人在职场非常多，老罗认为：
1、在职场，这样的高管或职业经理人，他们的胸怀和格局，是存在误区的，那虽然不是病，但得治；
2、在职场，我们一定要培养与提升自己的下属，这样有利于高管或职业经理人自身的职业发展，为什么这样说呢？因为我们的职场，最好的求职方式为内推，比如您精心培育的某个下属跳槽到某家公司做经理，当他的公司需要招聘他的上司的时候，他就可以推荐您，那这样一来，您的求职路还会漫长吗？
二、一定要为下属解决实际问题
记得深圳某ISO辅导机构的陈老师，说过这样一句话——当官不为民做主，不如回家卖白薯。在职场，作为高管或职业经理人的您，如果不能为下属解决问题，那您这个高管或职业经理人是不称职的······
很多高管或职业经理人，给老板的感觉都非常的努力，可他在下属的心里面的评价，却是这样的：我们这个领导，有事千万不要找他，找他也没有用，因为他跟你解决不了。
作为高管或职业经理人，当你的下属这样对您进行评价时，老罗认为：
1、首先，我们应该感到脸红，当然，屌丝除外；
2、其次，我们应该深刻检讨自己而杜绝类似的事情再发生。
三、根据公司情况，搭建以下机制：
高管或职业经理人，不会玩机制、不会玩表单、不会玩套路，那一定不是一个合格的高管或职业经理人。
1、会议机制——高管或职业经理人的工作，一定要能控局，而要控局就要汇总表单和导入会议机制，不然您能做好高管的工作，老罗还真的不怎么相信；
2、培训机制——培训机制分为两种，一种是常规的入职培训、岗前培训、年度培训计划，另一种是根据公司名字，搭建内部讲师，成立某某精益培训班，营造学习氛围，提高员工的沟通能力和协作能力；
3、交期保证——在职场，企业的交期是一大难题，那么，我们要做好高管，如果不能解决企业的交期问题，那么，您觉得您还有什么核心竞争力？那么，您如何做到在众多高管或职业经理人中，脱颖而出呢？
4、品质保证——在职场，出了品质问题不可怕，可怕的是这个品质问题的处理结果是——不了了之，而最终受伤害的是企业BOSS，所以要做好高管或职业经理人，老罗请您务必推行品质保证机制之品质问责，不然，出了品质问题，一堆人讨论，最后还找不出责任人。另外，老罗认为：作为高管，如果出了一个品质问题，您马上就跟进处理及问责，然后拿着处理结果去找老板汇报，那老板一定不会怪您罚多罚少了，反之，您面对品质问题而处理不了，最后让老板去找您，那您或许就只有滚蛋了；
5、执行力打造——在欧博企管，为什么他能依靠三九控制法、流程再造等最终达成敏捷式生产，因为他推行了执行力打造，在当下企业，很多企业的问题，归根到底就是执行力的问题，所以，老罗认为：要做好高管或职业经理人，请您务必学会执行力打造机制，同时要懂得幕后主导、操作，千万不要跑到台前了，一个长期在别人的舞台上旋转的高管或职业经理人，他的结局一定是被人替代。
写在最后
做好高管或职业经理人，老罗请您一定要培养自己的嫡系部队，同时要为下属做主，最后每到一家公司，一定要根据企业状况，进行搭建机制， 让老东家的老板或同事在使用您搭建的机制时，还能想到您，那么这样一来，您才是合格的高管或职业经理人！
老罗除猎头以外的业务介绍如下：
一、定向辅导高管或职业经理人；
二、定向为企业输送高管或职业经理人；
三、简历撰写加辅导，根据岗位而定，收费1000-3000元不等；
四、职场空降生存咨询及辅导，收费标准为：空降生存两套500元，三套1000元，备注说明：500元起售；
五、学历晋升或学历包装，专升本，2.5年，费用9500元（全包），专升本，2.5年，费用12500元（全包），学历包装的费用为300-500元；
六、职场其他咨询，如情商修炼、跳槽攻略、面试技巧、薪酬谈判、战略规划、交期提升、品质保证、团队打造、流程再造、执行力打造、绩效考核、培训机制、会议机制、激励机制、控制机制、检查问责机制等加辅导，两套300元，三套500元，五套800元，1000元可随意选六项机制，1500元可选十项机制。
简历撰写+辅导，就找猎头老罗！ 老罗的简历撰写业务，包括以下四部分：
一、将您的简历根据企业招聘要素，包装成通用版本及设置打印版本，便于您求职使用；
二、面试技巧辅导，主讲如何自我介绍，帮您设计优劣势、设计离职原因和辅导薪酬谈判秘诀；
三、简历关键词辅导及简历内容讲解，让您吃透简历内容，在求职时更自信及超常发挥；
四、售后服务
1、因为老罗是企业和猎头及人才之间的链接枢纽，所以老罗将提供这个售后服务——推荐面试或其他猎头推荐；
2、帮助您应聘企业之背景调查和帮助您应对企业的背景调查；
3、职场各类咨询和入司后的空降生存辅导和相关工作开展的建议；
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