千百万级知名网红的学历有多秀？真没想到
发布时间：2020-03-22 23:15:58 来源：自考网又快到一年的毕业季。
不管是将要毕业的你，还是准备进入新校园的你，是否都有思考过“学历到底重要不”？支持学历无用论的人，经常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视...其实他们都错了。
升本管家今天跟你聊聊，学历到底重不重要。
现在的年轻人，包括小编我都有一颗想要当网红的心，希望哪天能成为网红，不用努力就可以拥有千万粉丝，一夜暴富。不需要学历和工作，轻松自在。可你有没有想过，能成为网红的真的就是普普通通的人吗？我们来看看这几位千万级别的网红：李雪琴（北京大学本科，纽约大学硕士）；李佳琦（南昌大学本科）；PAPI酱（中央戏剧学院硕士）；韩美娟（北京现代音乐学院本科）；大狼狗夫妇（华南师范大学）.......你还会觉得别人的成功是轻松的吗？
最近因为一档演讲节目的主题“为什么要读书”再一次让“学历重要吗”成为网络上的热门话题。有些出乎意外的是，认为学历不重要的网友竟然占了很大一部分。
这让人联想到美国战略理论家布热津斯基的“奶头乐”理论。布热津斯基认为，世界上会有20%的人搭乘全球化的快车一路驰骋，而80%的人会“边缘化”。而这80%的人口与20%的人口之间的冲突将成为今后的主要问题。
“奶头乐”理论，认为可以给他们一个“奶头”，让80%被边缘化者心安理得的接受被抛弃的命运，从而避免与20%的精英产生冲突。同理，那些高学历高收入的群体，可以对身在社会底层的人声称读书无用、学历无用、要安分守己、及时行乐，让这些“边缘化”者安于现状，对精英造成不了挑战和威胁。
不管那些宣称学历无用、读书无用的人，是“蠢”还是“坏”，升本管家都必须要戳破“学历不重要”这个谬论。这个谬论常常会换个形式或说法出现，下面我将逐一反驳。
谬论1：某某某不读书也成功了
吹嘘学历不重要的人，最常用的就是用身边人当例子。例如一对外地夫妻都没有学历，每天起早贪黑到街边做小摊烧烤，一天可以赚1000元，在老家买了二套房。而名牌大学应届毕业生刚出来，工资也就几千块钱，学历根本就无用。
他举例是不是真的？的确是真的。但至关重要的一点被他忽略了：概率。他误入了逻辑学上的一个谬论，叫幸存者偏差（Survivorship bias）。他只注重经过某种筛选后产生的结果，而没有注重筛选的过程，从而忽略了被筛选掉的关键信息。
简单来说，这样的“外地夫妻”有另一种称呼叫外来民工，数据显示，全国外来民工总数达到2.82亿。而像这样日进千元的人，只占2.82亿数量中几乎可以忽略的一部分。假如烧烤都那么赚钱，大家早就都去摆摊了，卖烧烤发家致富的都是非常幸运的，并不是所有人都能成功。那大部分没有户口、没有学历的外来民工都什么情况呢？他们在高温的工地里，在充满烟尘的流水线上，蜗居在某个城中村里。
同时和“幸存者偏差”谬论相对应的是“失败者偏差”。例如看新闻报道某名牌大学生卖猪肉或者长期领取低保，就得出学历无用的结论。这同样是一个概率问题，没有学历也有成功者，但属于低概率；高学历也有失败者，同样也属于低概率。以个别案例来掩盖普遍现象，结论自然就错了。下面我们来看看白岩松的演讲视频：
谬论2：某某某辍学了也成功了
这一谬论也是犯了类似的逻辑错误。但不同的是，说这谬论的人，最喜欢拿扎克伯格和比尔·盖茨举例子：你看扎克伯格和比尔·盖茨辍学都如此成功，一个创建facebook改变了生活，一个长期站在世界首富的位置，还不是一样没有学历？
首先，这样想的人一定要认真看看自己：有资格与这些牛人相提并论不？他们辍学前都是在哪里就读？哈佛！他们都是进入哈佛这样世界最顶级名校的高材生，跟从大专学校混不下去辍学有本质区别！他们之所以辍学是因为手上有正在研发的程序和软件更迫切需要投入精力，也就是说，人家在学生期间已经在进行无与比伦的创新了。
假如你有足够的能力考上清华北大，并且在校期间开始创新性的工作，那么你才有底气辍学——因为你属于“天才”了，但作为普通的平常人，请不要眼高手低。
我们再来听听辍学后的盖茨他怎么说的吧，“尽管我中途辍学，幸运地找到自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。甚至还有证据显示，如果有大学学位，生活的健康程度也将更高。他们还会给美国的劳动力群体带来更多的技能，帮助我们的经济实现增长，保持竞争力。这对所有人都有好处。”
而且扎克伯格辍学13年后，也终于拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们都是非常重视学历的。
谬论3：经历比学历更重要
在某乎的问答或者各种职场攻略里，都有许多文章告诉你，进入职场后就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。
这个说法对吗？对的。但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。
比如你一旦有幸进入世界500强企业，学历因素的确不在那么重要，你跟所有员工都在同一起跑线上，这个时候接下来的职场经历、能力等因素更重要。
许多低学历毕业生看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学历也差，但以后职场看的是我的能力和情商，不一定比名校的学生差。
但他们不知道潜规则里：在接近100%的情况下，根本不太可能与名校学生进入同一个职场，因为筛选简历的时候，早就被刷掉了。那些声称经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时看的最低标准可能都是211、985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校。所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们单位以后，而进入单位前，他们对学历的筛选比谁都严格。
不信的话，只要对比一下211.985名校和普通大专院校的招聘会和查一下学校网站公布的学生就业所在的公司名单就可以知道：211、985高校招人的，都是世界500强企业和各种高大上的国企、事业单位、研究院；而普通大专基本上是清一色的小型民企。
你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。
谬论4：看学历是歧视
前三个谬论被驳倒后，有人会开始进行道德绑架：招聘时先看学历，是对我们的歧视，虽然学历不高，但是我们工作努力认真，不比别人差，怎么可以只看学历。
当社会越来越注重保护个人权益的时候，自然是好事。但当下的舆论似乎越来越容易被道德绑架，动不动就被扣上歧视的大帽子。
我们来做一个假设，某HR准备招聘6名员工，有200人投简历。这表示他必须筛掉194人，筛人需要有一个标准。他先看学历，这时学历低的面试者反对，你这是学历歧视。好的，放弃学历标准，以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对，这是性别歧视。再退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说，这是歧视应届生。他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……
请问HR还怎么挑选人呢？因为我们已经把“选人标准”泛化为对“不符合标准的人的歧视”，可事实上，选人的标准，仅仅是竞争环境下的一种择优。
当然也会有人说，以学历来择优，太过武断，不够科学等等。的确，以学历选人才可能会错过一部分人才，但对于企业来说，这个概率要远远低于选到人才的概率。以学历选人才，是最稳妥，也是最高效的选择——不然HR都得累死。作为企业，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。
总而言之，读书很重要，学历很重要。这也是为什么那么多家长争抢购买学区房给孩子选个好学校。这里小编当然不是为了贬低学历低的学生，而是希望同学们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。你可能无法一下子获得与高学历学子同样的竞争机会，但也许通过自我的不断提升，工作几年之后，累积了一定的资本，你的二次就业机会就更广阔了。通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果。请少些抱怨，多一些努力，当你尝试开始改变自己，每天进步一点点，你将会看到不一样的世界向你打开。
无论职场还是人生之路，都是马拉松，学历就像你的一双鞋子一样，决定了你在成年之后的起跑线上能穿什么样的鞋子和同龄人竞争，名校是专业运动鞋、普通本科是休闲鞋、大专是拖鞋、没学历的人只能赤脚奔跑。但不管你穿什么鞋，有没有鞋，都没有人剥夺你奔跑的资格。
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