职场女性有哪些坏习惯需要注意

发布时间：2019-06-29 23:06:48 来源：自考网

女性在职场中特别是高层，数量很少，一方面和女性的社会地位有关，但另一方面和女性在多年社会传统文化中所造就的性格有关，既有优势的一面，但也有劣势的地方，比如女性通常比较体贴、善解人意、勤奋等，因此有研究发现在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性，但其中的一些观念又成为影响职业持续发展的原因。

十二个女性容易犯的坏习惯。

坏习惯一：不愿提及自己的贡献

有对职场女性评论的调查发现：女性通常“工作质量高”，交给她们的工作总会超额完成，但存在不足是“很少谈到自己的功劳，特别对上一级领导的时候”，会把自己的努力归到众人的身上。

女性不愿谈到自己的功劳一方面会觉得是在“吹嘘”，而这是很多女性所“鄙视”的形象；另一方面女性觉得“公道自在人心，不用说，别人也会注意到”。

有机会自己不说（不巧妙地说），或无限地压缩了自己的功劳和价值，对自己的职场发展是无益的。

笔者在想，这适用于我们中国吗？我们被教育在职场中有功劳时不要抢功劳，把功劳让给领导和同事；有一个例子（一个两人合作的项目，在采访时A总时，A称赞B总，把功劳都说成了B的功劳，她以为B也会这样做，但B却没有，让很多人都觉得A错失了宣传自己的机会）让我想，我们提及自己的贡献时，不是完全不提，也不是全部归功于自己，而是既提大家的功劳，也说说自己的角色。

坏习惯二：期待别人自然而然注意到你的贡献

“那些总是把自己的野心表现的过于明显的人，最后都得到了晋升；而那些默默无闻的人——通常是女人，最后都不幸地与升职擦肩而过。”

女性容易期待别人自然而然注意到自己的贡献，不太愿意自己去提要求。

如果你想升职但你不说出来，领导会认为你没有进取心，对公司没有忠诚度。你只顾努力工作其实并不会让你得到真正想要的东西。

举了个例子，M在公司当了多年的律师，工作其实不错，但是一直没有做到高级律师，她内心受挫觉得不被重视都准备跳槽了，后来和主管沟通后主管报了董事会直接将其升为高级律师，之前没有升是董事会不知道她有这样的诉求。

笔者之前所在一家单位，因为考虑到刚到那个单位，另一个部门有一个更好的职位出现的时候碍于刚来和不得罪现部门领导的原因没有去应聘，结果让当时领导觉得很失望，说为啥我们部门的人没有积极去争取….

而今年的单位内部晋升选拔经历也发现，如果你不大胆去“表达”或“争取”，领导是不知道的；哪怕领导对你有意，你不去给他们考虑你的一个机会，他们怎么给你呢，而你去积极争取了，领导们才会认真考虑你的诉求；如果你不去争取，那么也是你不自信的一种表现。

坏习惯三：过于看中专业技能的作用

很多女性甚至是很多人认为“成为专家是取得成功的最好方式”“成为专家后才能做到管理层。

但其实作者告诉我们，只有专业技能并不会让你坐上更高的位置，因为高层管理者更需要的是领导和组织那些拥有专业技能的人的能力，而不是证明他们自己有多专业。

笔者回看自己目前所在的企业中，发现好像确实如此。单位博士好几个，但不是每一个博士都像我们部门领导那样做到领导位置，分析其原因，似乎确实其他几位博士都更加埋头专注于其那一小块领域的工作，而我的领导除了参与业务工作外，在沟通能力、组织能力等方面表现突出，让大领导们比较欣喜和青睐。

因此，业务能力很重要，但人格魅力、沟通能力、组织协调能力等也非常重要。

坏习惯四：无法“善用”人缘

女性非常愿意花时间去认识别人，提供帮助，耐心倾听别人的问题并给出中肯的建议，拉近与人们的关系，但反感利用人际关系，而不像男性交朋友时那样目的性很强，更愿意与能帮助到自己实现目的的人打交道。

对于女性，更容易把没有利益关系的交往看作是纯洁、高尚和可信赖的象征；而带有目的性即使是平等互惠的事情，也会让她们觉得对不起自己的良心。

对照自己，完全符合。因此这个之后要去克服，多去从平等互惠上去考虑，应该会好很多。

坏习惯五：总想等准备好，而不是在上任第一天就与下属建立联盟

女性容易在到达新工作岗位后先熟悉细节，觉得自己可以独挡一面的时候才觉得可以和新同事打交道。但男性则会更加注意到不是自己如何做好工作，而是谁能帮助自己完成工作，他们把人际关系看作是工作的最关键的部分，并在上任第一天开始建立联盟。

作者提出，男性的这种把人际关系的建立放在优先位置上的思路才是正确的，它会让你更快适应新的岗位，更快拉近于新同事之间的距离，避免孤立无援，同时这也才是提供工作效率的方式。

因此，不要等到自己准备好自己成为专家才去建立人际关系，领导的作用是善用人才，让专业的人做专业的事，而不是自己亲力亲为。

坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展

女性容易注重细节、注重当前，把完成当前的工作看成是一种负责和忠诚，较少考虑自己职业生涯的总体发展，因此会不断陷入一些临时的工作中，没有目标或者偏离或忘了自己的目标。

因此，我们要不时去思考自己的目前是什么，目前的工作内容会给你带来什么样的未来，是否有助于实现自己的目标，这样在工作时就会有所侧重。

坏习惯七：苛求完美

从作者的经验看，发现职场女性更容易陷入到完美的执念中，她们认为只要工作完美，不搞砸任何事情，就会给自己带来成功。这和女性从一出生就追求完美的天性有关，也和后天家庭、社会对其的要求有关，期待她乖顺、细心等。

但苛求完美不仅会给自己，也会给周围的人带来巨大的压力。会给自己带来消极的思维模式，认为一些出状况的小细节会毁掉整体，进而成为恶性循环。再者，苛求完美会让人过于关注细节，导致没有精力去做宏观的规划和战略考虑，而这是作为领导者更需要去考虑的事情。

笔者之前曾到地级市的某局参与过工作，发现她们工作非常认真、仔细，非常追求细节和完美。让我一方面钦佩和感动她们的细心和周到，另一方面又觉得少了点什么。心里在想她们和我原来副省级市的某局单位的一些领导的区别或者差距是在哪里，回来感受下对比下，发现我原单位的统一级别的领导考虑问题更宏观，更具有战略性思维，在想这是地区的差别，还是个人的差别，或是男女的差别？

在其中，我似乎有点细微感觉到追求细节会有很强的执行力，但是作为大领导，宏观、战略性的考虑似乎更重要，因为能将工作带来做到更高更大的层面。

所以，在工作中的女性，在适当追求细节的同时，也要花时间做宏观、战略性的考虑和计划。

坏习惯八：总想让每个人都对自己满意（总想取悦他人）

大多数女性容易期待在任何情况下自己都表现贴心，不希望别人失望。

这和女性被灌输的观念有关，认为好女孩的标准是善解人意、贴心、乐于助人等；同时女性天性中有着包容和慈爱，以及能较容易察觉到别人情绪等。

在职场中，竭尽所能地要满足他人的愿望会让你营取悦别人而获得职场生涯早起的成功，但也会让你陷入停滞，因为你的领导力会被这种取悦他人的心愿大大削弱，最终使你无法向前。

在这种情况下，作者建议要思考，自己想成为一个什么样的人，什么是你生活中最重要的事情。这样你会发现，很多事是不值得去考虑和担心的。

坏习惯九：极力“压缩”自己

在一次一个会议中，作者发现男性和女性对待迟到者的态度是截然不同的。虽然并没有座位次序，但几乎所有女性都会为迟到者指出空的位置，或者让出自己的半个椅子，甚至让出自己的位置到后面找椅子做，并且尽量“压缩”自己的占地面积，如收紧自己的胳膊，把自己的手包拿到桌子下面去等。而男人们完全相反，没有人主动“让位”，哪怕有些人为了自己舒服大腿占了一个位置的人也不会主动收一下。

上述的举动能反应出女性的“包容、体谅，为了适应别人宁可改变自己”，但总是习惯性地压缩自己对职业发展并不是好事。

有调查显示，无意识的压缩自己时（收腿、收胳膊、身体滑向一侧等），其实是对自己的权威和能力不自信的体现。这样做不仅会让别人“轻视”你，你给人传递了示弱和顺从的信息；你自己也会逐渐自我怀疑、自我否定。因为你潜意识会认为“你不够资格占据这里的空间，因为你能力不行，你应该把位置让给真正配得上的人”。

在行动上我们注意不要弱化自己的权威，在语言和语气上也是。

如果你把“不好意思”当做惯用开场白，毫无缘由说“对不起”，常说“小小的建议”、“不成熟的想法”，把“我”变成“我们”，不确定的语气“吧”等等，这都会给人不自信的感觉。而我们都知道，领导力的标志之一就是用坚定有力、舍我其谁的语气说话。

最近参加了一个国际会议，有一个国家商会的主席上台发言，她开场说“不好意思，第一次被邀请到这么大型的会议上发言，我有点紧张”，虽然是诚实的说话，但是让我觉得有点多余和弱化了她的领导形象。

那么如何提升领导力呢？作者建议提升专注力。如全情投入一项工作、一次谈话、把握当下或是投入到未来更远大的目标中。

坏习惯十：夹杂太多情感

女性容易“情绪化”、“话太多”、“过于坦诚”，因此造成“情感太多”，会被认为不专业、不靠谱，进一步被认为不适合做领导者。

因此我们要注意到，能够察觉并明确自己的情绪是一项技能，但直接说出自己的情绪则可能会毁掉一切。

“话太多”有时起因于没有安全感，但也有可能是你的天性发挥过度。直接说出重点，会让效率大大提升，对一个领导者来说更是如此。

职场中的信任更多是为高效工作服务的，而不是私下的情感。很多话也许是事实，但不能说出来，暴露自己的真实感受特别是弱点，会让你的可信度大大降低，从而让你的下属不足够信服你。

坏习惯十一：过度的自我反省和自我批评（反刍式思维）

当回忆不愉快的经历时，男性大多会再次责备那些他们认为把事情搞砸的人，这样他们的痛苦就会有所缓解；但女人们恰恰相反，她们会责怪自己，把错误都归结到自己身上。

这样过度的自我反省和自我批评的不好找之处是会让整个状态更加糟糕，同时妨碍处理问题的能力。

因此，要像男人一样，朝前看！

要记住，进入领导层后，你需要看起来更自信、更果断坚决！

坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你

女性天生有一种很强的能力，她们能在同一时间注意到好几件事。她们的注意力就像一个高度灵敏的“雷达”，不停地勘测周围的环境，接受一切暗示，分析所有信息背后的潜台词。

这不好之处在于很难“静下心来”，因为注意力被分散了。由于同一时间接受太多的信息，会导致辨识和区分能力会被弱化，久而久之工作的自信度会受到影响。

高度灵敏的“雷达”其实也只是多年养成的一个习惯，它可以像前面十一个习惯一样，通过有意识的行为进行改变。

总的来说，女性的特点中有些可以发挥积极的优势，但也会形成阻碍，制约成长、升职。

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