2023年10月安徽自考劳动法试题（00167）

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2023年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是A.瑞士B. 英国C.德国 D. 法国2. 下列属于非典型劳动合同的是A.固定期限劳动合同 B. 非全日制劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同3.2014年5月31日，彭某与单位协商解除了劳动合同。2020年12月彭某要求单位支 付所欠绩效工资未果。2021年4月23日，彭某申请劳动仲裁，要求单位支付其在职期间的绩效工资。对此案例说法正确的是A. 因彭某向单位主张权利，仲裁时效中断B.彭某主张的绩效工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制C. 彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其申请已超过仲裁时效D.单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利，不得再申请仲裁，该主张正确4. 我国《劳动法》规定就业年龄为年满A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18 周岁5. 符合劳动合同法竞业限制的表述是A. 劳动者都有签订竞业限制协议的义务B.违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提C.竞业限制着重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作D.劳动者违反竞业限制协议，原用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同00167#劳动法试题第1页(共6页)

6.尤某于2020年9月1日与城投公司签订了为期2年的劳动合同，约定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司报到，10月20日城投公司为其缴纳了社会保险费。尤某与城投公司劳动关系建立的时间是A.9 月1日B.9月7日C.9月20日D.10月20日7. 无权处理劳动争议的机构是A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁委员会C. 劳动行政主管部门D.市场监管局8. 关于试用期的表述，错误的是A.试用期最长不得超过六个月B.试用期条款不属于劳动合同的必备条款C.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同D. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.关于劳务派遣的说法，错误的是A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同10.不可以实行不定时工作时间的人员是A. 企业的高级管理人员 B. 出租汽车司机C. 推销人员 D.公司前台接待人员11.最低工资标准方案的批准机关是A.省、自治区、直辖市人民政府B. 人力资源和社会保障部C.国务院D.中华全国总工会12.劳动者无需缴费的社会保险项目是A.养老保险B.工伤保险C. 失业保险 D.医疗保险13. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过A.22小时B.30小时C.36小时D.48小时14.集体合同生效的时间是A.集体合同双方首席代表在合同上签字之日B.集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日C. 集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日00167#劳动法试题第2页(共6页)

15.吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，后吴某无法胜任工作。经核实，公司证明吴某伪造文凭，决定与他解除劳动合同，并且以吴某欺诈为由拒绝支付其工资，双方发生争议。对此案例说法正确的是A.劳动合同无效，公司无需支付工资B.劳动合同无效，但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资C.公司无需支付工资，同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任D.劳动合同无效，但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬16.用人单位可以解除劳动合同的情形是A.职工李某患职业病B. 职工温某违反计划生育，生育4孩C.职工赵某因违反交通规则被行政处罚D.职工汤某医疗期满后，无法从事任何工作17.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当A. 不予受理，告知先行劳动仲裁 B. 按照劳动纠纷处理C.驳回起诉 D.按照普通民事纠纷受理18.秦某已怀孕7个月，其单位不符合法律规定的做法是A.不再安排秦某加班B.不再安排秦某夜班劳动C. 安排秦某从事体力劳动强度为二级的工作D.秦某在工作日进行产前检查的时间，以年休假抵扣19.下列情形不能认定为工伤的是A. 在抗洪抢险中受伤B.在宴请客户中醉酒死亡C. 在工作岗位突发疾病死亡D.在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤20. 关于工作时间和休息休假的说法，正确的是A. 不定时工作制，不执行有关加点的规定B.因遇暴雨抢险，王某连续工作3昼夜。这种延长工作时间的行为是违法的C. 某公司要求25名未休年休假的员工放弃休假，支付其二倍工资的决定是合法的D. 邹某在单位工作两年内公休日共加班136小时，从未安排补休和支付加班费，应当补发加班工资并安排补休00167#劳动法试题第3页(共6页)

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21. 劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有A.二者之间因劳动关系是否解除发生的纠纷B.二者之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.二者之间解除劳动关系后，因办理社会保险关系转移手续发生的纠纷D.二者之间解除劳动关系后，劳动者因请求用人单位返还保证金发生的纠纷22. 我国劳动法中维护劳动者合法权益的原则体现在A. 《劳动合同法》等法律规定了用人单位必须履行的劳动义务B.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利C. 在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益D.劳动法律、法规在就业、解除劳动合同等方面对不同的特殊劳动者群体分别作了不同的保护规定23.就业权是劳动基本权的核心，主要包括A.就业自由B. 就业平等C.就业促进D. 解雇保护24. 劳动合同当事人的先合同义务有A.用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权B.用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、职业危害等情况C.劳动者如实向用人单位提供学历、就业状况、工作经历等证明D.订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者谋取不正当利益25.关于劳动合同终止的说法，正确的有A.劳动合同终止不包括劳动合同解除B.劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件C.劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金D.劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同26. 用人单位有权解除劳动合同的情形有A.劳动者不能胜任工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响00167#劳动法试题第4页(共6页)

27. 下列情形中允许缩短工作时间的有A.未成年工B.哺乳期女工C. 从事矿山井下作业D.企业中的长途运输人员28.关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有A. 对于无固定期限劳动合同，用人单位不得解除B.对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定解除条件C.劳动者连续工作满十年的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同29.我国工会的法律地位表现为A.唯一性B. 独立性C.永续性 D. 大都具有法人资格30. 有权确认劳动合同无效的机关有A.人民法院 B. 劳动人事争议仲裁委员会C.劳动争议调解机构 D. 劳动行政管理部门非选择题部分注意事项；用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31. 劳动法32.集体合同33.失业保险34.非全日制用工四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35. 简述劳动者的基本义务。36. 简述实行生育保险制度的意义。37. 简述劳动安全卫生法律制度的特征。五、论述题：本题15分。38. 试述劳动合同订立的原则。00167#劳动法试题第5页(共6页)

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