2024年4月浙江自学考试00167劳动法试题

2024年 4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码:00167

1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项:每小题选出答案后,用 2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填涂在答题卡相应的位置上(涂黑)。错选、多选或未选均无分。1. 劳动法上的劳动,不具备下列哪个特征?A. 有偿性B. 职业性C. 从属性D.无偿性2. 下列哪种情况下建立了劳动关系?A. 王某生育了二胎,请了一个保姆,王某与保姆之间B.甲公司请了一个装修队装修办公室,甲公司与装修工之间C. 乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同,丙公司派了一个保洁员每天去银行工作,丙公司与保洁员之间D.乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同,丙公司派了一个保洁员每天去银行工作,乙银行与保洁员之间3. 我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容?A. 休息权 B. 就业平等 C. 解雇限制 D. 就业促进4. 下列哪些人不属于就业困难人员?A.因身体状况导致就业困难人员B.因学历偏低导致就业困难人员C.因家庭因素导致就业困难人员D. 连续失业一定时间仍未能就业人员

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5. 小李2020年5月进入花信子公司工作,与花信子公司签订1年期的劳动合同。2021年5月,公司又与其签订了 2年期的劳动合同,2023年 5月合同到期,小李提出继续签订劳动合同,花信子公司如何处理是合法的?A. 拒绝续签合同B. 与其签订无固定期限合同C. 与其签订固定期限合同D. 与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同6. 小王 2023年 9月应聘进入甲公司工作,双方约定劳动合同的期限为六个月,并约定了试用期。该劳动合同的试用期不能超过多久?A. 一个月B. 二个月C. 三个月D.六个月7. 下列哪个不是劳动合同的必备条款?A. 劳动报酬 B. 社会保险C. 违约金条款 D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8. 个人劳动合同与集体合同的关系,说法错误的是哪个?A. 个人劳动合同优先于集体劳动合同的效力B. 个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等内容不得低于集体劳动合同的标准C. 个人劳动合同不但受国家法律的限制,还受集体劳动合同的限制D. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力9. 我国《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?A. 半天B. 1天C.1天半 D. 2天10. 关于延长工作时间,说法错误的是哪个?A. 未成年工、孕妇(7个月以上)、哺乳期女职工(1岁以内)不得安排加班B. 延长工作时间一般每日 2小时,最长不超过 4小时,每月 40小时C. 延长工作时间必须是因为紧急生产任务,如不能如期完成,势必影响用人单位的正常运作和经济效益D. 延长工作时间,实行三方协商原则,用人单位须与工会和劳动者协商11. 我国计算最低工资包括下列哪项?A.高温津贴B. 加班工资C. 基本工资D.以货币形式支付的用人单位支付的伙食补贴

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12. 下列哪一种不属于女职工“四期”保护制度中的“四期”?A. 孕期B.哺乳期C. 产期 D.婚期13. 下列哪种人员属于灵活就业人员?A. 无雇工的个体工商户 B. 被劳务派遣的劳动者C. 在私企工作的劳动者 D. 公务员14. 关于我国现行法律规定的退休年龄条件,说法错误的是哪个?A. 职员(干部)的一般退休年龄,男年满 60周岁,女年满 55周岁,并且工作年限达到10年B. 职员干部延迟退休年龄,如高级专家经批准可延迟退休,但正职不超过70周岁,副职不超过65周岁C. 工人的一般退休年龄:男年满 60周岁,女年满 50周岁,并且连续工龄达到15年D. 工人的提前退休年龄:特殊情况下,男年满 55周岁,女年满 45周岁,连续工龄达到 10年15. 职工有下列哪种情形,不应当认定为工伤?A. 在工作时间和工作场所内,自残或者自杀的B. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的16. 对用人单位的劳动保障监察,由哪个劳动保障行政部门管辖?A. 用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门B. 用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门C. 劳动者住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门D. 劳动者经常居住地的县级或设区的市级劳动保障行政部门17. 李某 2023年1月 20日进入某公司工作,但是某公司一直没与其签订书面劳动合同,2023年 12月21日,李某向某公司提出辞职,关于未签订书面劳动合同一事,李某可以主张哪些?A. 某公司向其支付自 2月 20日起至12月 20日的一倍工资B. 某公司向其支付自 2月 20日起至12月 20日的两倍工资C. 某公司向其支付一个月工资的离职补偿金D. 某公司向其支付两个月工资的离职补偿金

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18. 王某 2023年1月 20日进入某公司工作,2023年6月,王某发现某公司一直没有为其缴纳社保,于是他打算向公司提出辞职,说法错误的是哪个?A. 王某应提前 30天提出辞职,否则因此给公司造成了损失要承担赔偿责任B. 王某随时可以提出辞职,不用承担赔偿责任C. 王某可以要求公司为其补交社保D. 王某可以要求公司承担因为未交社保造成的损失19. 下列哪个纠纷属于人民法院劳动争议的受理范围?A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B. 某国企与其招聘的技术员工之间的用工争议C. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的用工争议D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷20. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?A. 1年B.6个月C. 2年 D.3年二、多项选择题(每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填涂在答题卡相应的位置上(涂黑)。错选、多选、少选或未选均无分。21. 劳动关系的特征包括哪些?A. 具有纵向关系和横向关系相互交错的特征B. 具有人身关系和财产关系的双重属性C. 劳动关系必须产生于劳动过程中D. 劳动关系以劳动力的给付为主要内容22. 劳动者参加劳动法律关系必须具备的基本资格是什么?A.民事权利能力 B. 劳动权利能力 C. 劳动行为能力 D.民事行为能力23. 劳动者受到就业歧视的救济途径有哪些?A.向劳动行政部门举报B.向公安局控告C.向检察院申诉 D.向法院起诉24. 下列哪些属于劳动法对非全日制用工的特殊规定?A. 非全日制用工平均每日工作时间不超过 4小时B. 非全日制用工也要订立书面劳动合同C. 非全日制用工可以约定1个月的试用期D. 非全日制用工平均每周工作时间不超过 24小时

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25. 下列哪些情况下,用人单位不可以即时解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作B. 劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的26. 职工带薪年假天数标准是多少?A. 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假 5天B.已满10年不满 20年的,法定带薪年休假10天C.已满 20年的,法定带薪年休假15天D.已满 30年的,法定带薪年休假20天27.国家对未成年工在劳动过程中的保护主要有哪些措施?A. 不得安排其从事矿山井下、有毒、有害的劳动或者危险作业B. 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 不得安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D. 不得安排从事国家规定的其他禁忌从事的劳动28. 在我国,哪些保险覆盖了我国城乡全体居民?A. 工伤保险 B. 基本养老保险 C. 失业保险 D.基本医疗保险29. 秦某 2022年9月进入安琪公司工作,自 2023年10月起安琪公司以经济困难为由,未按月支付工资,2024年1月,秦某向劳动保障行政部门投诉此事。安琪公司应承担什么责任,下列说法正确的是?A. 劳动保障部门可责令安琪公司限期支付劳动报酬B. 劳动保障部门可直接责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C. 安琪公司在劳动保障部 门限定的时间 内支付了劳动报酬 ,可以不用支付按50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D. 如果秦某据此提出解除劳动合同,安琪公司应支付补偿金30. 王某 2023年1月 20日进入某公司工作,某公司在其入职时要其上交毕业证书,并交服装费、押金等费用3000元,某公司应承担哪些责任?A.由劳动行政部门责令限期退还证件和费用给劳动者本人B. 按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款C. 按每一名劳动者 500元以上 2000元以下的标准处以罚款D. 给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任

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非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、名词解释题(每小题3分,共12分)31.劳务派遣32. 延长工作时间33. 失业保险34.预告辞退四、简答题(每小题5分,共20分)35. 简述劳动者的基本权利。36. 简述个别劳动争议处理程序的种类。37. 简述用人单位在劳动安全卫生基准中的义务。38. 简述我国劳动法的基本原则。五、论述题(共10分)39. 试述劳动保障监察制度的意义。六、案例分析题(每小题9分,共18分)40. 2018年,李大齐进入大发公司工作任技术组长一职。入职后,双方签订劳动合同,约定劳动合同期限为 5年,每月工资 8000元,享受五险一金待遇。发工资的时候,大齐发现自己到手的工资只有 7000多元,向财务问询后才知道差额部分是公司给大齐缴纳五险一金代扣了,而企业实际支出 8000多元,企业支出和员工到手的金额差距1000多元,而这部分钱支付给社保中心了。李大齐在心疼之余向公司提出不要缴纳社会保险, 自己可以出具自愿放弃社保声明,所有后果均由本人承担。公司认为不交社保自己也划算,公司应缴的那部分五险一金也可以省下来,便同意了大齐的要求,每月实发工资8000元,大家相安无事。入职的第 4个年头,李大齐欲回老家结婚生子,向公司提出离职,但公司因客户订单较多,以合同没到期为理由不批准大齐辞职。大齐自行上网学习劳动法律后,以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职申请,并要求补缴在职期间的社保及支付用人单位没有缴纳社保的经济补偿金。问题:(1)李大齐出具的放弃社保声明是否具有法律效力? (2分)为什么? (2分)(2)李大齐向公司提出离职,属于被迫离职还是无过失辞职,能否要求公司支付经济补偿金? (2分)为什么? (3分)

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