择业的三大考虑：行业、公司和工种

发布时间：2019-06-17 18:31:30 来源：自考网

在想清楚了择业前的三个关键问题之后，真正在择业时要考虑的问题其实并不多。

我觉得能把行业、公司和工种这三个判断理清楚了之后，对择业的思考也就差不多了。

在选择行业的时候，有人可能会纠结于“要不要换专业？”这个问题。学的专业可能并不是自己喜欢的，因为某些原因又不得不学，这种情况也很普遍。经过多年观察，我发现那些换了跑道的人总是满意大过后悔，所以，能换还是要换的。人很难去坚持做一件自己不喜欢的事——除非这件事情没法改变，自己又没能力逆转。就业，就是一次重新选择的机会。

在就业之前我觉得有种心态是可以培养的，那就是——无问西东。自己想干嘛喜欢干嘛，直接去努力争取就好了。不要去假设各种失败的可能。例如说，非科班出身的会不会输在起跑线上呢？没有科班的考证做底，会不会在竞争中处于不利位置呢？换了跑道，沉没成本会不会太大了呢？这些问题其实想了也没用，还不如不想，实在要想的话，也建议往好的方面去想。白日梦真的是有好处的。人的脑袋需要被好东西填充，坏东西想多了，会自己把自己吓死的。

如果真的决定要转换跑道的话，对新的行业要有一定的了解。也可以把自己的能力转换做些培养。比如说，不懂计算机的要去做编程工作，那就需要提前学习一些相关的东西；理工科出身的想去做销售，那就需要一些营销的实践。我觉得，只要想做，人会找到千万种解决方案的。但如果想做的动力不足，那真是华佗也帮不上忙的。

择业之前“只问内心，无问西东”不是佛系而已，是种蛮积极的心态。很多人可能会担心说，那么多的挑战，如何如何……问题是，您想了那么多，问题解决了吗？挑战消失了吗？没有啊。你只会越看越怕。就在你怕得缩头缩脑的时候，旁边的人早就开跑抢道去了呢，岂不是太不划算了？

关于行业

第一个要考虑的，回到择业时的行业选择上来说，我觉得不是一个选哪个行业的问题，而是“该选择喜欢还是选择合适”的问题。现在的网络如此发达，要了解一个行业的大概情况、薪资水平、就业前景，还是很容易的。不容易的地方在于：那些自己喜欢的，未必能适应得上；而那些很适合的，却未必很喜欢。我会倾向于选择“喜欢的”，而不是“合适的”。因为喜欢才能迸发热情，越挫越勇，屡败屡战。我们不要低估了工作后重复的枯燥无味。再新鲜刺激的工作，做久了，都会有疲惫感的。靠什么支撑呢？靠热情，靠不停的发现新东西，吸收新能量。所以，选择热情所在，是聪明的。比如说，我喜欢无人机行业，但我现在过去估计只能做个后勤行政之类的。无人机行业对我来说就是“喜欢而不合适”的，但我会选择吗？我觉得再早几年的话，我真的可能会去应聘大疆的后勤行政去，从基层做起，挑战无人机高地的。人活一口气，那股劲，不能散。尤其是刚开始工作的时候，得憋着一股劲，才能走长远。

我以前看好房地产。它的建筑与设计让我觉得距离艺术不远，还是有高级审美要求的，所以我会从业于此。几年前我看好互联网和金融，现在我看好高科技。那就去放大自己的喜欢，积累自己的储备。保不准哪天就真的换了跑道，重新开始。我觉得工具类的积累是要持续一生的，比如说英语。学好学精，指不定哪天就需要用英语做国际交流呢。

对于行业的了解我觉得要放到每一天里去。对一个行业的了解我觉得关注一个核心问题即可，那就是——该行业目前处于哪个生命周期里？是朝阳还是夕阳？是支柱还是边缘？这个问题基本上决定了该行业的薪资待遇和发展前景，甚至是技能的可替代性。有些行业是朝阳，短期内不一定赚钱，但看到5年后，估计就是大牛。当年的房地产行业是个小朝阳，起薪很低，但真要赶上了趟，猪也能飞一下的。当年的制造业，如火如荼，过了那个劲，也挺尴尬的。当然了，这还要考虑工种的问题，有些制造业的工种反倒更吃香的。

关于公司

第二，我们再来看看公司的选择。其实也不是选哪个公司的问题，而是“选择成熟的大公司还是初创小公司”的问题。现在，本土优秀的公司越来越多，早些年的皮包公司也容易辨别真伪的。信息这么发达，多问问，多观察，网上找些攻略，避免垃圾公司的可能性还是很大的。但是，“宁做鸡头还是甘做凤尾”却是个避不开的问题。我比较主张先做凤尾，再图鸡头。给自己三到五年的时间，去大公司里看看，历历劫。博弈起来更有选择。历完劫之后，可以再换一家更大更好的凤凰公司，也可以直接投身到趋势向好的母鸡公司去。选择会更从容点。

我们要学会区别好公司和不好的公司。怎么选择出一家好公司呢？标准很多，网上也不缺相关介绍。我认为先从一点去考察就好了，那就是，看看公司里的那些前辈们，是不是有一个健康的好状态，是不是你想要的未来。选那些在你前面工作了三年、五年、十年的优秀老员工看看，他们的现状是不是你想要的未来。如果是，那就对了。如果不是，那还是再考虑考虑。但有一点要注意：有些公司是很好，员工们对现状也很满意，但是太安逸了，人浮于事，人事比干活更重要，这样的公司缺乏活力，没有干劲，最好也要避开，除非我们想进去养老。

关于工种

第三，选哪个工种？通俗的说就是选什么岗位职位。以前，我觉得这是公司决定的。现在，我觉得这是个人决定的。为什么呢？因为时代发展步伐太快了，很多企业面临各种转型。因岗招人和因人设岗并存。也就是说根据个人能力和特长开发出新的岗位是很有可能的。我们不要小看了自己。只要找到并开发了自己的核心价值，在哪都有选择的主动权。我们越早发掘出自己的独特才能，越能在工种的选择上获得比较优势。我们公司以前有个营销唱号的小伙子，在他之前本没有这个工种的，但他很张扬，口才又好，还能调动别人的情绪，所以，公司专门为他配置了一个岗位，额外给到补助，带出了几个“徒弟”。他也利用了这个平台，展示了自己的其他优势，迅速升迁，发展得很好。当然了，这个也是小概率事件，但不代表不可能。如果用概率去看的话，通常来说，我们要研究清楚自己应聘的工种到底需要些什么技能。公司招聘要求上写的东西不重要，重要的是我们要学会解读。看清楚那些要求背后的本来意思是什么。例如说，一个岗位要求有一半要求你具备文字能力，那就要了解这个岗位是不是“跟事情打交道”比较多。也就是需要待在办公室里写东西。如果一个岗位要求有很多内容强调“与人沟通的能力”，那可能就需要“跟人打交道”比较多。

关于“与事情打交道”和“与人打交道”的总结我觉得是比较简单的工种评判的。因为不同的工种描述千差万别，有的要求“创意”，有的要求“表达”，有的要求“展示”，有的要求“协调”，有的要求“沟通”……归结起来其实就是“对事还是对人”。我觉得这能概括住很多职场上的能力要求。在这一点上，我愿意用更简单的大白话来说：取悦自己还是取悦他人？我们看看，单纯做事情，其实是个取悦自己的过程，需要考虑和协调别人的地方不多，把听说读写记讲的基础能力训练好，把常识做事的能力培养到位，基本上不需要太多纠结，完成任务即可。但若是“与人打交道”的话，就不是取悦自己了，而是取悦他人。让他人舒舒服服的帮你把事情推进办好了，才是核心能力。这个时候，你不但要考虑任务，还要考虑羁绊，更要考虑竞争，悲催的是你更要考虑口碑。一人做事，好多人在看，上上下下，里里外外，掣肘得很，难得多了。

我的态度是：发挥优势，极致强项，曲线救国，曲径通幽。如果与人打交道是自己短板的话，你可以给自己一段时间去相关岗位锻炼，但别勉强。私下里，要好好磨练出自己做事的能力，提高专业水平。有时候甚至要“主动示弱”，回到自己擅长的地方铆劲干擅长的事。日积月累，不会太差。

我之所以信奉这一态度，是因为：人的处事能力随着时间阅历会成长的。到了一定的年纪和岗位，我们会积累起足够的能力去应对。当然了，前提是，我们要在过程中领悟、学习、积累。观察优秀的人，看到本质，学到本源，进步起来，其实也快，有时候就只差一个导火线的功夫。但如果一开始就去硬碰硬的话，只会让自己丧失自信，过渡陷入自我怀疑，恐怕连自己的优势都被忽略了，得不偿失，很不划算。

行文至此，“道”方面的说得多，“术”方面的涉猎少。这跟我的领悟有关，我始终觉得“术业有专攻”，再多的“术”也不及开窍了的“道”之一二。框架建立不起来，学再多的术，还是走不好职场这条路。有人说，“懂了很多的道理，却还是过不好这一生”。我觉得不是因为道理本身，也不是因为“懂得”本身，而是因为很多的道理看起来很容易懂，实际上我们根本没看懂，还以为自己很懂。归根结底，还是我们自己修行不够，道行太浅，跟那些道理没关系，人家可不背这个锅。试问，古今中外，但凡真的懂了道理的人，哪个活得不自在呢？咱别连自己都骗啊。

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