“新学工”初显立德树人“六新效应”——“新学工”建设2018
发布时间：2019-03-20 23:31:24 来源：自考网2017年12月5日，学校党委黄达海副书记在学生工作联席会上首次提出了“新学工”的概念，部署围绕“新时代新师范新学工”开展学生工作“对标行动”调研，要求主动回应新时代、自觉贯彻新思想、精准破解新问题，推动新时代学校学生工作高质量发展。
一年来，高站位，精调研，聚智慧，谋规划，深布局，寻突破，重研讨，共论证……伴随着一次次精益求精的探索、一个个精准问题的破解，“新学工”建设从概念到理念，再到具体举措逐步明析。2018年12月29日，学校党委正式印发《岭南师范学院“新学工”建设三年行动计划（2018-2020年）》，初步回答了新时代需要怎样的学生工作和怎样建设新时代学生工作两大命题，推动我校学生工作实现理论思维、运作模式和管理实践的整体转型与全面重构，让学生工作与学校发展大局熔铸共进，围绕立德树人根本任务全面提高人才培养质量。
PART2
2018年，是我校推进“新学工”建设三年行动计划的开局之年。2018年以“体系建设”为主题，立德树人，提高人才培养质量，推动新时代学校学生工作高质量发展。
2018，我们强力推进“新学工”，日夜兼程，闻鸡起舞；我们抓好顶层设计，凝聚力量，创新体系；我们紧扣学校中心工作，转换模式，开拓视野；我们坚持立德树人，完成了“新学工”体系的初步建设。
新学工，新格局，新成效。
2018，“新学工”守正创新，抢抓机遇，创造育人新生态，硕果累累；
2018，“新学工”提质增效，变轨超车，岭师学工，正在蜕变。
2018，“新学工”凝心聚力，攻坚克难，“新学工”建设初见成效。
PART3
立德树人新影响：
获“国字号”思政工作精品项目
“旗帜指引方向，思想昭示未来。要在学工系统中开展对标行动，要去寻找标杆，寻找参照，寻找动力，然后用新思想指导新实践，直至将自己做成标杆。”黄达海在2017年12月29日第九届辅导员论坛上要求全体学工人抢抓机遇，守正创新。2018年，我们不负嘱托，不负众望。
第五批41名志愿援藏支教实习生出征
“新学工”以立德树人为根本，坚持扎根岭南大地深耕校本特色，提升品牌塑造能力，展现实践育人新影响。坚持31年的教育援藏项目，在“新学工”建设的引领下注入了新内涵，在雪域高原建起了教育教学实践基地，大学生思想政治教育基地，大学生社会实践基地“三大基地”。构建起短时支教与长时支教相衔接，全时段覆盖和全层级覆盖相结合的教育援藏新体系。今年受《西藏卫视》专题报道、《中国教育报》头版报道，入选全国高校思想政治工作精品项目，被省教育厅作为第一项目推荐参评教育部省属高校精准扶贫精准脱贫典型项目。心理育人成果也入选全省大中小学德育成果展，获得傅华常委、黄宁生副省长等省领导和景李虎厅长的点赞。
援藏支教项目获
全国高校思想政治工作精品项目
心理育人成果获省领导点赞
生源质量新提升：
高分完成全省最多公费师范生招录
“新学工”深化招生工作综合改革，首次在全校层面召开招生工作总结大会暨招生宣传启动仪式，校党委刘明贵书记出席大会并作重要讲话，为新时代招生工作指明方向，开创了以招生工作为抓手提升人才培养质量的新局面。一年来组织了200支学生团队寒假回访高中母校、14支高招宣传队走访208所重点生源中学，参加17个地市高招咨询会，有效提升了生源质量。学校高效率、高分数完成全省最多的公费师范生招生工作，所有专业所有定向区域均第一志愿完成。学校受教育厅指派代表我省公费定向培养院校参加教育部教师教育振兴发展高级研修班。全校高分优先投档线上考生比去年增加27人，达到67名。各科类平均分线差（即平均分与省控分数线的差）保持连续五年提升。文科录取最低排位保持连续四年提升。
启动2018年
“情系母校，相约岭师”招生宣传
高分完成全省最多公费师范生招录
服务成才新举措：
亮相全省高校社区育人经验论坛
“新学工”坚持以学生为中心的发展思想，致力于创建全员全过程全方位育人格局，完善了多方联动的新机制，聚合了协同育人的新合力，提升服务学生成才的综合能力，解决了一些长期想解决而没有解决的难题，取得了前所未有的新奖项、新荣誉。
“入学是新生认知学校、与学校建立感情的第一步，也是新生接受学校教育的第一步。”黄达海要求各职能部门通力合作，带给2018级新生“特色迎新、温暖迎新、安全迎新”的入学初体验。2018年，通过多方协同的综合治理，彻底终结被诟病多年的新生报到日校园乱摆卖现象，给新生和家长展现了更加有序、安全、温暖的校园风貌。
2018新生报到现场
通过整合校内外资源，全年发放各类学生资助和奖学金总值2335.558万元，为16429人次学生提供了成长支持，学校被评为广东省“百佳学生资助工作单位典型”。心理健康教育与咨询服务质量显著提升，在广东高校大学生心理健康教育课教学基本功比赛、广东高校大学生心理健康教育与咨询优秀论文评选和心理咨询技能展示项目三项标志性竞赛中均获得一等奖，1名教师荣获全国大学生心理健康教育工作优秀青年工作者。在学生公寓挤出460平方米空间建设“青年驿站”和“暖心厨房”，成为了深受学生欢迎的“民心工程”。公寓服务质量不断提升，1名员工被评为广东省高校最美公寓人。学校受邀在“党建引领·社区育人”高校社区育人论坛上作经验介绍，吸引了省内外学工同行的关注。
青年驿站一角
人才培养新成效：
升学深造率首次突破10%
“新学工”以人才培养能力提升为核心，全面梳理学生工作在人才培养中的功能定位与实际效用，促进学工育人核心能力的重新构建，提升学工育人的贡献值和显示度，展现了多项学风建设指标和学生升学深造率的突破性增长。
2018考研风云榜颁奖盛典
与2017年同期学风建设考核数据相比，2018年学生参加全国大学生英语四级考试过级率提高了7.6个百分点，师范生普通话水平测试通过率提高了1.3个百分点，国家学生体质健康标准合格率提高了12.6个百分点。学生参加全国大学生英语竞赛、全国大学生数据挖掘挑战赛和全国、全省师范生技能竞赛获奖数量和等级均创历史新高。2018届毕业生升学深造率首次突破10%，升学深造人数达到600人。学校创新举办的考研风云榜颁奖盛典，以新颖的表彰形式总结和盘点了学生考研所反映的人才培养新生态，以丰富的教育内涵鼓舞和引领师生投入考研筑梦新时代，进一步凝聚了“全力以赴申硕，决胜2020”的信心与力量。
精准就业新形态：
创新一站式就业招聘模式
“新学工”深化就业供给侧结构改革，加强与用人单位的联动，精准施策提高就业工作质量。首次开展了支撑区域基础教育发展能力专项调研，对接粤西三市22个县市区教育局、1600多家教育单位和22000多名毕业生进行问卷调查，同时引入第三方数据调查公司全面开展就业质量调查，为人才培养和就业指导提供了有效数据支撑。
开展支撑区域基础教育
发展能力专题调研
2018届毕业生供需见面会
（粤西地区专场）
学校一年来共举办五场大型招聘会和87场校园宣讲会，提供校内招聘岗位20755个，通过就业信息网发布校外招聘岗位28818个，助力学生实现更高质量就业。首次承办“广东省2018届毕业生供需见面会（粤西地区专场）”。创新了在家门口一站式就业的“廉江招聘模式”，成功帮助115名学生在校直接通过面试签约就业，占当年廉江市公办中小学招聘岗位的50%。2018届毕业生总体就业率99.75%，58.2%的毕业生在珠三角就业，45名毕业生参加“三支一扶”计划，9名毕业生奔赴西藏和服务山区建功立业。
队伍建设新面貌：
首度入选省级辅导员工作室
“新学工”的新理念和新要求得到广泛认同，全校学生工作队伍面貌焕然一新，向心力、战斗力、创造力显著增强，形成了“打造新学工，我们在行动”的行动力，展现了干事创业、生机勃发的新面貌。
我校召开第九届辅导员论坛
一年来，共有2名辅导员考取思政博士、3名辅导员获全省辅导员职业能力大赛二等奖，公开发表论文41篇，出版学生工作专著一部；共有12篇论文获得省级以上奖励，首次获得广东高校辅导员工作优秀成果一等奖；成功申报校级以上课题32项，较去年同期增长了50%；在“广东高校辅导员年度人物”评选中，1人获提名奖，1人获入围奖，2人获单项奖；在广东省大学生职业生涯规划教学大赛中，2人获二等奖，1人获三等奖；1个工作室入选“广东高校骨干辅导员工作室”。
结语
2018年“新学工”建设的喜人成效，让全体学工人更加满怀信心与斗志，将以明晰思路为第一要务，以立德树人为第一使命，以队伍建设为第一支撑，以改革创新为第一动力，以真抓实干为第一姿态，以党的领导为第一保证，深入贯彻落实学校党代会和2019年度工作会议精神，全面落实2019年“新学工”建设的各项任务，为实现学校申硕核心目标和建成特色鲜明的高水平师范大学作出新的贡献！
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