自考学历到底有没有用?资深Hr亲自告诉你

发布时间:2020-07-26 23:22:16   来源:自考网
自考学历真的有用吗?
这是每个自考生都会在意的问题。
最直接、现实的视角来看,在公司HR眼里:
自考学历究竟是一个什么样的存在?
先分享一位同学的亲身经历:
“18年的时候,求职一家互联网金融公司,产品经理岗位(公司规模中等,我自己有相应的工作经验)
初面,二面都过了,薪资也谈妥了,已经到HR和我确认发offer的环节了,我说我的学历是自考本科会有什么影响吗?(简历写的是本科,算是耍了点小心机)
HR问:“能在学信网上查询到吗?如果可以就没问题。”
可能有人觉得这位同学只是运气好,属于小概率事件。
再来看看各类企业HR对于成人教育学历的看法,很大程度能反应出了当今企业最现实的想法:
@某外企有3年HR经验的刘小姐:
从企业的角度出发,我们最看重的是求职者的专业和能力是否和这个岗位相匹配,我们也给好几个符合要求的自考生发过offer。
@某国企HR:
对于想要进入国企的人来说,敲门砖往往是全日制文凭,想自考、成考、网络教育这种成人学历往往是被排斥在外的。但是!对于鼓励员工自我增值,入职后取得的成人教育学历是认可的,并且我们鼓励在职员工提升学历。
@某会计事务所的人事主管杨先生:
自考生来应聘,我最大的顾虑就是他们的专业技能是否扎实?如果来应聘的人能用专业证书打消我的顾虑,那我自然会聘用他。
@某民企有超过8年HR经验的张女士:
对待求职者,虽然我们的招聘门槛在逐年提高,但自考生同样也有面试的机会。
从HR口中,不可否认的是:无论你身处哪类企业当中,学历的重要作用是不言而喻的,在工作中“大学学历”这条分界线尤为明显,想要站在更高更稳的位置,就先备好一块敲门砖,可以延长职场人的职业生命周期。
成人教育是离开校园学习的一种延伸,是我国高等教育的重要组成部分,学历受国家认可。
身处如今的终身学习型社会,已然没有绝对稳定的铁饭碗,“活到老学到老”,才能适应和不被这个社会淘汰。
“我们不是在自考,就是在准备学习的路上。”
每个人都在不断得补充能量,每天升级打怪,我们又有什么不努力的理由呢?
自考,你怎么用决定了它的价值。
与其抱怨现在黑暗,不如整装前行。
此外,自考提升学历的同时,你自然也享受到学历带来的“溢价”。
一、工资定级
目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资;而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
二、考研
有了本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生,或专科毕业满5年报考统招研究生。
尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等。
三、考各种证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业,如许多律师本科都不是学法律的,学中文的、经济的、化工的,什么专业都有。
四、考公务员
公务员工作稳定,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
五、留学
现在许多国家都承认我国的本科学历,尤其是自考,在几种专升本途径中相对难度高,在国际上的认可度非常高,世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考,有了本科,就可以在国外直接报读更高一级学历了,不需要在国外再浪费时间,这样会省许多费用。
六、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,没有本科,又会失去了评高级职称的机会。
此外还有落户,等各种城市福利。
显然,多一个学历多一份出路,有比没有好。而现实中,我们都有些眼高手低,一边说自考学历鸡肋,一边有的科目考不过,甚至迟迟没有努力准备。
愿意努力向上的人,总比畏畏缩缩、犹豫不决、眼高手低的人要好得多。只有踏出第一步,未来才可以有第二步、第三步,原地思忖的结果就是让自己成为鸡肋。
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